O concurso da Petrobras é sempre uma oportunidade disputadíssima, seja com oportunidades para nível técnico ou superior.
Além da chance de trabalhar em uma grande empresa, os concursados recebem altos salários e diversos benefícios.
Focando especialmente nos cargos de nível superior, preparamos um guia completo sobre essa carreira. Algumas informações aqui trazidas são de difícil acesso, mas são importantes para que você conheça as reais vantagens dessa empresa.
Tanto os cargos de Nível Técnico/Médio quanto os de Nível Superior possuem 4 categorias: Júnior, Pleno,
Sênior e Master, de acordo com a posição que o colaborador se encontra na tabela salarial. Atualmente, a divisão se dá da seguinte forma:
| Categoria | Faixa Salarial |
|---|---|
| Júnior | 806A – 810B |
| Pleno | 811A – 817B |
| Sênior | 818A – 824B |
| Master | 825A – 832B |
Abaixo você confere todas as ênfases de Nível Superior que existem na Petrobras. Normalmente um edital não abrange todas elas de uma só vez, mas é interessante que você as conheça para focar sua preparação.
Dentro da Petrobras, existe a possibilidade de mobilidade, ou seja, pode-se trocar sua gerência e a localização de trabalho por outras.
Muitas das vezes, por parte do empregado, a motivação para isso é a troca de cidade, mas também pode ser a busca de desafios diferentes e/ou, simplesmente, querer uma mudança da atividade que realiza.
Um fato importante é que a mobilidade deve ser de interesse mútuo do Empregado e da Empresa.
Em uma tentativa de casar essas necessidades, existe um programa de mobilidade contínuo, parecido com uma página de classificados, em que as vagas disponíveis ficam expostas e qualquer empregado que atenda os requisitos pode se inscrever e concorrer à vaga.
Na Petrobras, existe a possibilidade de trabalhar em diversos regimes de trabalho, a depender da lotação (Áreas Operacionais, Plataformas, Refinarias, Prédios administrativos etc.).
O regime mais comum tanto para nível médio quanto para superior é o ADMINISTRATIVO: de segunda a sexta-feira, 8h por dia.
Existem regimes de SOBREAVISO e TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO (TIR), ambos com ou sem confinamento. Além disso, o regime de sobreaviso é de 12 horas por dia e o TIR pode ser de 6, 8 ou 12 horas por dia.
Em plataformas e refinarias, os turnos são de 12 horas por dia. Para cada um desses regimes, existem tabelas específicas de Remuneração – A chamada RMNR (Remuneração MÍNIMA por Nível e Região).
Colaboradores que estão em regime ADMINISTRATIVO, a depender da gerência, podem atuar em home-office híbrido (de 1 a 3 dias de trabalho fora do escritório). É muito comum as gerências adotarem 3 dias fora do escritório.
Para colaboradores PCDs ou que comprovem que são responsáveis por pessoas que necessitam de auxílio especial e atenção plena, a empresa possibilita que atuem em regime de home-office em tempo total (sem necessidade de se deslocar até o escritório).
Remuneração REAL início de carreira SEM BENEFÍCIOS (nível de entrada 806)
Remuneração REAL final de carreira SEM benefícios (nível final 832)
Assistência Médico-Hospitalar: o Plano AMS Saúde Petrobras é o plano de saúde oferecido a empregados ativos, aposentados, pensionistas e anistiados da companhia e a seus dependentes.
Auxílio alimentação/almoço: empregados em Regime Administrativo ou que trabalham em locais onde não é fornecida a alimentação recebem os Auxílios Almoço e Alimentação em forma de cartão. Essa quantia é líquida e não está incorporada à RMNR. O valor praticado é de R$ 1.937,02 (mensal).
Auxílio escolar: o benefício é fornecido por filho e para cada região do país, existe uma tabela específica que a Petrobras utiliza como referência do cálculo do benefício. Vale ressaltar que, conforme o filho ou filha vai crescendo, o valor do benefício diminui.
Auxílio transferência (moradia): quando um empregado necessita se mudar permanentemente de sua cidade para realizar seu trabalho em outro local e quando essa mudança parte da empresa, geralmente, é pago um auxílio chamado Auxílio Transferência.
Atualmente, é pago um valor único e depende do local de destino. E caso de mudanças temporárias, o Auxílio é pago mensalmente e somente durante o período em que o colaborador estiver em trabalho fora do seu domicílio habitual.
Anuênio (Adicional por tempo de serviço): a cada ano de trabalho efetivo, o ATS aumenta, sendo calculado em relação ao Salário Base (SB) do empregado. Existe uma tabela que vai de 1% até 45% do SB. O topo da tabela (ou seja, os 45%) é alcançado a partir dos 30 anos de serviço prestado.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR): a PLR é um benefício bem dinâmico, mas geralmente, a empresa propõe um valor mínimo ou um múltiplo de remunerações do colaborador (o que for maior).
Prêmio por performance: o prêmio por performance é baseado no desempenho do empregado, da sua gerência e da empresa. Assim como a PLR, é dinâmico e discutido anualmente.
Plano de Previdência Complementar: o funcionário próprio da Petrobras tem a possibilidade de aderir ao Plano de Previdência Complementar (PETROS). O funcionário pode contribuir com 6 a 11% da remuneração e a Petrobras contribui com igual valor.
O candidato aprovado tem muitas opções de locais de trabalho, podendo trabalhar em alguma cidade que tenha uma refinaria da Petrobras, bases administrativas e, até mesmo, em Unidades Marítimas.
Como regra geral, se você não for lotado em uma refinaria ou Unidade Marítima, irá trabalhar, possivelmente, em uma dessas cidades:
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