O IBGE abriu novas inscrições para processo seletivo simplificado (PSS IBGE) para as funções de Agente de Pesquisa e Mapeamento e Supervisor de Coleta e Qualidade. Ambas exigem o nível médio de escolaridade.
Após retificação, passaram a ser ofertadas 298 vagas, distribuídas em municípios dos estados de AL, BA, GO, MA, MG, MS, MT, PI, PR, RO, RS, SC e SP.
As inscrições poderão ser efetuadas no período de 06 a 10 de março. O procedimento de inscrição deverá ser realizado apenas de forma presencial, com formulário preenchido e documentação original ou cópia autenticada no momento da contratação.
Importante salientar que a previsão de duração do contrato é de até 1 (um) ano, podendo ser prorrogado posteriormente.
Ao longo deste artigo, você confere as principais informações sobre o processo seletivo do IBGE para que você possa se preparar e garantir uma das vagas! Acompanhe pelos tópicos abaixo:
No caso de Agente de Pesquisas e Mapeamento, há 284 vagas disponíveis. Já para Supervisor de Coleta e Qualidade são 14. Para conferir o quadro de vagas completo, basta acessar diretamente pelo link abaixo:
Agente de Pesquisas e Mapeamento
Visitar domicílios e estabelecimentos de qualquer natureza, tais como comerciais, industriais, agropecuários, de serviços e órgãos públicos, em locais selecionados de acordo com o tema a ser pesquisado, para a coleta de dados visando à realização de pesquisas de natureza estatística, entre outras.
Supervisor de Coleta e Qualidade
Organizar, planejar, e executar atividades estabelecidas no organograma de trabalho; gerenciar os trabalhos desenvolvidos nas agências de coleta de acordo com o organograma previsto para as pesquisas e levantamentos; acompanhar o desenvolvimento da coleta dos dados das pesquisas e levantamentos, buscando a qualidade da informação, entre outras.
A remuneração mensal para Agente de Pesquisas e Mapeamento é R$ 1.387,50. Já para Supervisor de Coleta e Qualidade o valor é de R$ 3.100,00.
O contratado será avaliado mensalmente nos primeiros três meses e nos últimos três meses
de contrato temporário.
Nos meses intermediários, as avaliações poderão ocorrer mensalmente ou a cada 90 dias. Caso a nota na avaliação de desempenho esteja entre 70,00 e 75,00 pontos, a avaliação será mensal e; caso a nota seja maior que 75,00 pontos, a próxima avaliação ocorrerá após 90 dias.
As avaliações de desempenho serão baseadas nos seguintes fatores, definidos abaixo: produtividade e cumprimento de prazos, qualidade do trabalho e relacionamento profissional.
A análise de títulos terá caráter classificatório, valerá até 10 pontos. Somente será considerado aprovado neste processo seletivo o candidato que obtiver aproveitamento igual ou superior a 5 pontos do total de pontos da Análise de Títulos.
