Resumo de Cultura e Clima Organizacional para o TSE Unificado
Neste artigo você terá um breve resumo acerca de Cultura e Clima Organizacional para o concurso do TSE Unificado.
Olá, pessoal! Tudo bem com vocês?
O concurso do TSE Unificado está chegando e com ele uma grande oportunidade de você, psicólogo, fazer parte do corpo de servidores do Órgão ou de um dos diversos Tribunais Regionais Eleitorais espalhados por todo território nacional.
![Concurso TSE Unificado](https://dhg1h5j42swfq.cloudfront.net/2024/08/12205737/tse-2-1024x613.webp)
Veja, no link abaixo, todas as informações sobre esse certame:
Diante dessa expectativa, é importante ressaltar que o conteúdo de Psicologia Organizacional deverá ter grande relevância na sua preparação. Nesse contexto, no artigo de hoje, iremos fazer um resumo sobre Cultura e Clima Organizacional, para o TSE Unificado, assunto que certamente estará na sua prova.
Então, pegue o seu marca-texto e vamos aos conceitos mais importantes e relevantes para você gabaritar esse conteúdo.
Cultura Organizacional
Conforme Ribas (2013), a Cultura Organizacional diz respeito a um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Pode ser considerado um fenômeno organizacional profundo e, com isso, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser modificada.
Conforme preceitua Schein, consiste em um conjunto de pressupostos básicos compartilhados por todos os membros do grupo para lidar com problemas de adaptação externa e integração externa.
Esses pressupostos, conforme o autor, funcionam bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros.
Outras conceituações
Para além desse conceito, a cultura organizacional representa a identidade de organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma empresa. É o conjunto de características-chave que a instituição valoriza.
Também chamada de cultura corporativa, a cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidas por normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros de uma organização. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe dentro de uma empresa.
Muitos aspectos da cultura organizacional podem ser percebidos com facilidade e são denominados formais e abertos, enquanto outros são de difícil percepção e são denominados informais e ocultos.
Tal como um iceberg, os aspectos formais e abertos ficam na parte visível e envolvem políticas e diretrizes, métodos e procedimentos, objetivo, estrutura e tecnologia adotada. Os aspectos informais, por sua vez, envolvem percepções, sentimentos, atitudes, valores e interações grupais.
Para melhor entendimento, observe a figura abaixo, que faz parte do PDF do Estratégia Concursos com base nos ensinamentos de Chiavenato.
![Cultura e Clima Organizacional para o TSE Unificado](https://dhg1h5j42swfq.cloudfront.net/2024/08/06194740/piramide.jpg)
Outra definição de cultura organizacional que costuma cair muito em prova de concursos é a de Robbins que diz que a cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros da organização que a diferencia das demais.
Esse assunto é campeão em provas, por isso memorize esses conceitos.
Vamos ver uma questão do Cebraspe acerca desse assunto?
Clima e Cultura Organizacional: como cai em provas?
Cebraspe – Superior Tribunal De Justiça
Com relação a comportamento organizacional, julgue o item que se segue.
A cultura organizacional, além de fazer que as pessoas criem uma identidade na organização, deve facilitar o compromisso coletivo, promover a estabilidade do sistema social e modelar o comportamento humano em relação ao meio que os cerca.
Gabarito: certo
Clima Organizacional
Seguindo em nossa resumo de Cultura e Clima Organizacional para o TSE Unificado, agora iremos falar um pouco sobre Clima Organizacional.
O Clima Organizacional diz respeito a como os indivíduos reagem e veem as coisas na organização, suas percepções e interações frente à organização.
Tal como a cultura, o clima organizacional possui a capacidade de influenciar o comportamento dos funcionários.
É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento.
Está diretamente relacionado ao grau de satisfação dos colaboradores de uma empresa e sua análise permite uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação dos funcionários.
Segundo Chiavenato, a clima organizacional refere o modo como as pessoas interagem umas com as outras, com clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca.
Clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura.
É como o elo conceitual entre o nível individual e o nível organizacional.
O clima organizacional pode ser agradável, receptivo caloroso e envolvente, em um extremo, ou desagradável, agressivo, frio e alienante em outro extremo.
Ah! Importante que você lembre que o clima, diferentemente da cultura, é mais fácil de ser modificado. Essa é uma diferença importante entre esses dois conceitos e as bancas costumam tentar confundir o candidato invertendo-os.
Ademais, outra coisa que despenca em provas é a diferença entre clima organizacional e clima psicológico:
- Clima organizacional: está relacionado a aspectos cognitivos e descreve as percepções compartilhadas entre os membros da organização.
- Clima psicológico: está relacionado a aspectos afetivos e descreve a percepção individual do ambiente de trabalho.
Agora vamos ver como o Cebraspe já cobrou esse assunto em provas:
Clima e Cultura Organizacional: como cai em provas?
Cebraspe – Ministério Público Do Tocantins
Julgue o item subsequente, a respeito de clima e cultura organizacional, gerenciamento da pluralidade nas empresas, ferramentas de gestão e estilos de liderança.
O clima organizacional refere-se à percepção que as pessoas têm da organização em que trabalham e que pode ser influenciada pelos fatores conjunturais externos e internos à organização.
Gabarito: certo
Para finalizar
Portanto, após esse breve resumo acerca de Cultura e Clima Organizacional, você terá condições de responder e gabaritar algumas questões sobre esse tema. Para treinar, use a plataforma de questões do Estratégia Concursos. Nela você contará com questões sobre esse e outros assuntos pertinentes para a sua prova.
Além disso, no Estratégia Concursos você poderá ter acesso ao mais completo material de estudo com aulas, pdfs, mapas mentais, resumos e bizus estratégicos.
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Dessa forma, por hoje, ficamos por aqui. Mantenham-se firmes e focados nos estudos. Não esqueçam de responder muitas questões sobre esse assunto lembrem-se de que o Estratégia Concursos possui uma plataforma de questões que pode auxiliar você nessa preparação.
Bons estudos e até a próxima!