Suspenso desde abril, o concurso da São Paulo Previdência – SPPREV segue sem previsão de retomada. Conforme nota no site da banca organizadora, as informações quanto a retomada do Cronograma deste Concurso serão publicadas, oportunamente, no site da Fundação Carlos Chagas.
Enquanto isso, o contrato entre a SPPREV e a FCC precisou ser prorrogado por mais doze meses. O extrato do 1º termo de aditamento foi publicado no Diário Oficial de SP. Com isso, o contrato entre as partes segue vigente até 17 de outubro de 2021.
Vale lembrar que já foram divulgados os resultados pós-recursos, faltando apenas a homologação do certame. A relação completa das notas dos candidatos está disponível para download ao final deste artigo, na Ficha Técnica.
Com provas realizadas em dezembro de 2019, o concurso oferta 91 vagas distribuídas entre os cargos de Analista em Gestão Previdenciária e Técnico em Gestão Previdenciária.
Confira as principais informações e detalhes sobre o concurso SPPREV neste artigo. Saiba o que vamos falar no decorrer desta página observando os tópicos abaixo:
O concurso público da São Paulo Previdência oferta ao todo, 91 vagas, sendo 14 para Analista em Gestão Previdenciária e 77 para Técnico em Gestão Previdenciária.
| Cargo | Vagas AC | Inscritos | Requisitos | Remuneração |
| Analista em Gestão Previdenciária | 14 | 7.923 | Nível superior | R$ 5.384,42 |
| Técnico em Gestão Previdenciária | 77 | 16.171 | Nível médio | R$ 2.146,38 |
Os servidores do SPPREV além da remuneração mensal, recebem um Prêmio de Incentivo à Qualidade – PIQPREV. Para recebê-lo, os funcionários devem apresentar na avaliação semestral os pontos a seguir:
Segundo o site da Coordenadoria de Recursos Humanos do Estado, a remuneração para Analista e Técnico em Gestão Previdenciária somado o PIQPREV, podem ter os valores relacionados na tabela abaixo.
Técnico em Gestão Previdenciária – Nível Médio
| Progressão na carreira | Salário | SALÁRIO INICIAL C/50% PIQPREV | SALÁRIO INICIAL C/100% PIQPREV |
| TÉCNICO EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA I | R$ 1.724,99 | R$ 2.146,37 | R$ 2.567,76 |
| TÉCNICO EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA II | R$ 2.329,95 | R$ 2.751,33 | R$ 3.172,72 |
| TÉCNICO EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA III | R$ 3.060,15 | R$ 3.481,53 | R$ 3.902,92 |
Analista em Gestão Previdenciária – Nível Superior
| Progressão na carreira | Salário base | SALÁRIO INICIAL C/50% PIQPREV | SALÁRIO INICIAL C/100% PIQPREV |
| ANALISTA EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA I | R$ 4.682,11 | R$ 5.384,42 | R$ 6.086,74 |
| ANALISTA EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA II | R$ 6.324,13 | R$ 7.026,44 | R$ 7.728,76 |
| ANALISTA EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA III | R$ 8.306,11 | R$ 9.008,42 | R$ 9.710,74 |
Entre as atribuições gerais do cargo de Técnico em Gestão Previdenciária, destaca-se a prestação de atendimento aos segurados do Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos titulares de cargos efetivos (RPPS) e do Regime Próprio de Previdência dos Militares do Estado de São Paulo (RPPM).
A esses profissionais também caberá a execução de atividades administrativas no processo de concessão e pagamento de aposentadorias e pensões; de atividades de apoio relacionadas à administração e gestão da SPPrev e de quaisquer outras atividades de apoio às atribuições do Analista em Gestão Previdenciária.
Já no caso do cargo de Analista em Gestão Previdenciária, as atribuições gerais incluem a análise, o acompanhamento e a instrução de processos de concessão, pagamento, cadastro e informações de aposentadorias e pensões do conjunto de servidores públicos e militares do Estado de São Paulo.
Além disso, deverão planejar, implantar e avaliar as ações voltadas às atividades relativas ao Regime Próprio de Previdência no âmbito do Estado de São Paulo, propondo as adequações necessárias, entre outras atividades
A prova objetiva foi composta por 50 questões de múltipla escolha com cinco alternativas cada. Foi considerado habilitado o candidato que obtivesse, simultaneamente, no mínimo, 40% de acerto na prova de Conhecimentos Gerais e, no mínimo, 40% de acerto na prova de Conhecimentos Específicos.
Foram considerados títulos os relacionados no Quadro abaixo, limitados ao valor máximo de 4,00 pontos, observado o limite máximo para cada item, sendo desconsiderados os demais, não se admitindo pontuação a qualquer outro documento.
| Alínea | Títulos e Experiência Profissional | Valor Unitário | Valor Máximo |
| A | Diploma devidamente registrado ou habilitação legal equivalente, de conclusão de curso de pós-graduação, em nível de doutorado, concluído em qualquer área obtido até a data de entrega dos títulos. | 1 | 1 |
| B | Diploma devidamente registrado ou habilitação legal equivalente, de conclusão de curso de pós-graduação, em nível de mestrado, concluído em qualquer área obtido até a data de entrega dos títulos. | 0,6 | 0,6 |
| C | Certificado de curso de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização, com carga horária mínima de 360 h/ aula, em qualquer área obtido até a data de entrega dos títulos. | 0,4 | 0,4 |
| D | Tempo de experiência profissional prestado em órgão de previdência pública. | 0,25 | 0,25 |
| E | Tempo de experiência profissional prestado após a conclusão de curso superior em nível de graduação, no setor público. | 0,10 por ano completo de exercício, sem sobreposição de tempo. | 0,5 |
| TOTAL MÁXIMO DE PONTOS | 4 |
Analista em Gestão Previdenciária
Técnico em Gestão Previdenciária
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►Vagas: 91
►Cargos: Técnico e Analista em Gestão Previdenciária
►Banca: FCC
►Escolaridade: Nível médio e superior
►Edital: Edital SPPREV – 2019
►Resultados finais