Estão disponíveis os gabaritos preliminares das provas do concurso público Prefeitura de São Roque, instância turística de São Paulo. As avaliações foram aplicadas no dia 04 de fevereiro.
Deste modo, os candidatos poderão interpor recursos contra os gabaritos divulgados. O prazo é entre os dias 06 e 07 de fevereiro, através do site da banca organizadora, o IBCP.
Com 321 inscritos no certame, os candidatos disputam sete vagas que estão distribuídas em cargos de nível fundamental e 2º grau incompleto.
Além do salário inicial que pode variar entre R$ 1.445,49 a R$ 2.912,16, também são oferecidos benefícios como auxílio alimentação, cesta básica e pagamento de gratificação de assiduidade.
Confira neste artigo as principais informações sobre o concurso da Prefeitura de São Roque e os detalhes de seu edital:
Confira abaixo a distribuição dos cargos, vagas e salários do concurso público São Roque:
Cargo | Vagas | Salário | Escolaridade |
---|---|---|---|
Eletricista | 1 + CR | R$ 1.919,67 | Fundamental |
Eletricista de Autos | 1 + CR | R$ 1.919,67 | 2º grau incompleto |
Operador de Máquinas Pleno | 1 + CR | R$ 2.912,16 | Fundamental |
Sepultador | 1 + CR | R$ 1.551,84 | Fundamental incompleto |
Auxiliar de Serviços | 1 + CR | R$ 1.445,49 | Alfabetizado |
Pedreiro | 1 + CR | R$ 1.919,67 | Alfabetizado |
Prático de Serviços | 1 + CR | R$ 1.551,84 | Alfabetizado |
Além do salário inicial, a Prefeitura de São Roque disponibiliza os seguintes benefícios:
A seleção é composta por avaliação da qualificação técnica dos candidatos, por meio de:
As provas objetivas tiveram duração máxima de 2 horas e 30 minutos e duração mínima de 1 hora. A etapa foi composta por 40 questões de múltipla escolha, com quatro alternativas cada.
O candidato deve obter no mínimo 50% de acertos no total, ou seja, 5 pontos para ser considerado habilitado.
A Prova Prática constituir-se na execução de tarefas a serem realizadas individualmente pelo candidato, previamente elaboradas, com a avaliação através de planilhas.
A etapa visa avaliar a experiência, adequação de atitudes, postura e habilidades do candidato.
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