Sem concurso há nove anos, a Prefeitura de Arraial do Cabo, no Rio de Janeiro, está prestes a tirar um novo edital do forno! Isso porque, o IBAM foi definido como banca organizadora. Veja:
Conforme dispensa acima, publicada no Diário Oficial do Município, o certame será responsável por vagas imediatas e de cadastro reserva para cargos de níveis fundamental, médio e superior.
Outras informações, como o quantativo de oportunidades, os cargos a serem contemplados ou seus respectivos salários ainda não foram divulgados.
Entretanto, quando contratada a banca, o edital já poderá ser considerada iminente, uma vez que todos os esforços serão alocados para a publicação e abertura do certame.
Ademais, o último concurso para o município foi realizado pelo INCP em 2015. Na época, foram ofertadas 1.085 vagas imediatas para diversos cargos em todos os níveis.
Neste artigo você encontra as principais informações do concurso Arraial do Cabo. Acompanhe os tópicos abaixo e não perca nenhum detalhe:
Sob organização do INCP, o último edital ofertou 1.084 vagas imediatas para diversos cargos em todos os níveis de escolaridade, com salários de até R$ 5 mil.
NÍVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
NÍVEL MÉDIO
NÍVEL SUPERIOR
A prova objetiva teve como caráter o classificatório e eliminatório, sendo responsável por aprovar todos os candidatos para as demais etapas de concurso ou, a depender do cargo, sendo a única aplicada.
O exame foi composta por questões de múltipla escolha, sendo distribuídas em diferentes disciplinas e maneiras para cada nível de escolaridade do cargo. Veja abaixo:
De caráter classificatório, a prova de títulos foi somente aplicada aos cargos de magistério ou de nível superior e visou avaliar as titulações acadêmicas a partir de critérios específicos e pontuações obtidas por relevância do título. Veja abaixo a tabela:
As provas práticas foram realizadas exclusivamente para os cargos de Motorista e Operador de Máquinas.
O exame consistiu na aplicação das atividades que os candidatos tinham de executar durante a carreira pública, categorizando as respectivas atribuições em pontuações para fins classificatórios e eliminatórios.
O Teste de Aptidão Física (TAF) foi somente aplicado aos cargos de guarda municipal de guarda vidas, onde passaram por teste relacionados à sua condição física em relação às suas atividades.
Foram considerados APTOS e INAPTOS às suas tarefas cotidianas os candidatos que atingiram ou não as notas mínimas para cada teste realizado, respectivamente.
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