Concurso Arraial do Cabo tem banca organizadora definida!
Sem concurso há nove anos, a Prefeitura de Arraial do Cabo, no Rio de Janeiro, está prestes a tirar um novo edital do forno! Isso porque, o IBAM foi definido como banca organizadora. Veja:
Conforme dispensa acima, publicada no Diário Oficial do Município, o certame será responsável por vagas imediatas e de cadastro reserva para cargos de níveis fundamental, médio e superior.
Outras informações, como o quantativo de oportunidades, os cargos a serem contemplados ou seus respectivos salários ainda não foram divulgados.
Entretanto, quando contratada a banca, o edital já poderá ser considerada iminente, uma vez que todos os esforços serão alocados para a publicação e abertura do certame.
Ademais, o último concurso para o município foi realizado pelo INCP em 2015. Na época, foram ofertadas 1.085 vagas imediatas para diversos cargos em todos os níveis.
Sob organização do INCP, o último edital ofertou 1.084 vagas imediatas para diversos cargos em todos os níveis de escolaridade, com salários de até R$ 5 mil.
Cargos, vagas e salários
NÍVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
ASG (Auxiliar De Serviços Gerais), 160 vagas – 788,00
Maqueiro, 14 vagas – 788,00
NÍVEL FUNDAMENTAL COMPLETO
Eletricista, 2 vagas – 788,00
Motorista Categoria “D”, 28 vagas – 788,00
Operador De Máquinas, 2 vagas – 788,00
Recepcionista, 10 vagas – 788,00
Recepcionista Sms, 30 vagas – 788,00]
NÍVEL MÉDIO
Auxiliar Administrativo, 100 vagas – 788,00
Auxiliar de Serviço Dentário, 11 vagas – 788,00
Auxiliar de Creche, 40 vagas – 829,95
Inspetor de Alunos, 70 vagas – 829,95
Educador Social, 1 vaga – 788,00
Fiscal de Meio Ambiente, 6 vagas – 788,00
Fiscal de Obras, 5 vagas – 788,00
Fiscal de Postura, 5 vagas – 788,00
Fiscal de Rendas, 4 vagas – 788,00
Guarda Vidas, 15 vagas – 788,00
Guarda Municipal, 70 vagas – 788,00
Secretário (a) Escolar, 6 vagas – 846,19
Técnico Cadista, 2 vagas – 788,00
Técnico de Enfermagem, 23 vagas – 788,00
Técnico de Enfermagem 40 Hs, 8 vagas – 1.050,66
Técnico de Informática, 10 vagas – 788,00
Topógrafo, 2 vagas – 788,00
Professor Alfabetizador (1º, 2º e 3º Ano), 35 vagas – 958,89
Professor de Educação Infantil (Creche Até o Pré II), 70 vagas – 958,89
Professor Ensino Fundamental Ou 1º Segmento (4º e 5º Ano), 45 vagas – 958,89
Professor Docente I – Ciências, 6 vagas – 1.360,22
Professor Docente I – Educação Artística, 7 vagas – 1.360,22
Professor Docente I – Geografia, 8 vagas – 1.360,22
Professor Docente I – Historia, 10 vagas – 1.360,22
Professor Docente I – Língua Inglesa, 6 vagas – 1.360,22
Professor Docente I – Língua Portuguesa, 14 vagas – 1.360,22
Professor Docente I – Matemática, 11 vagas – 1.360,22
Professor Docente I – Educação Física, 21 vagas – 1.360,22
Psicólogo, 4 vagas – 900,00
Psicólogo 40 Horas, 2 vagas – 1.800,00
Supervisor de Ensino, 14 vagas – 1.360,22
Terapeuta Ocupacional, 1 vaga – 900,00
Turismólogo, 3 vagas – 1.200,00
Etapas de avaliações
Prova objetiva
A prova objetiva teve como caráter o classificatório e eliminatório, sendo responsável por aprovar todos os candidatos para as demais etapas de concurso ou, a depender do cargo, sendo a única aplicada.
O exame foi composta por questões de múltipla escolha, sendo distribuídas em diferentes disciplinas e maneiras para cada nível de escolaridade do cargo. Veja abaixo:
Prova de títulos
De caráter classificatório, a prova de títulos foi somente aplicada aos cargos de magistério ou de nível superior e visou avaliar as titulações acadêmicas a partir de critérios específicos e pontuações obtidas por relevância do título. Veja abaixo a tabela:
Provas práticas
As provas práticas foram realizadas exclusivamente para os cargos de Motorista e Operador de Máquinas.
O exame consistiu na aplicação das atividades que os candidatos tinham de executar durante a carreira pública, categorizando as respectivas atribuições em pontuações para fins classificatórios e eliminatórios.
TAF
O Teste de Aptidão Física (TAF) foi somente aplicado aos cargos de guarda municipal de guarda vidas, onde passaram por teste relacionados à sua condição física em relação às suas atividades.
Foram considerados APTOS e INAPTOS às suas tarefas cotidianas os candidatos que atingiram ou não as notas mínimas para cada teste realizado, respectivamente.