Com seu resultado final recém-homologado, foi divulgada a nomeação de 279 candidatos aprovados no concurso IPSEMG (Instituto de Previdência dos Servidores do Estado de Minas Gerais).
Conforme o documento, o exame admissional dos nomeados será realizado pela Superintendência Central de Perícia Médica e Saúde Ocupacional/SEPLAG nas datas e horários informados no site.
O Ipsemg avalia, com o Governo do Estado, a possibilidade de ingresso de mais aprovados no concurso, de acordo com a vacância das vagas disponíveis.
Foram registrados 15.240 candidatos inscritos que disputaram 280 vagas imediatas para cargos de níveis médio e superior, cuja distribuição foi a seguinte:
Os futuros servidores terão remunerações iniciais que podem variar entre R$ 1.511,94 a R$ 5.897,08, dependendo da função desejada. Já as jornadas de trabalho são de até 40 horas semanais.
Se você tem interesse no concurso IPSEMG, chegou ao lugar certo! Ao longo deste artigo reunimos as principais informações sobre o certame. Acompanhe pelos tópicos abaixo e não peca nada:
A avaliação dos candidatos é em duas etapas, sendo um Prova Objetiva para todos os cargos, e uma Avaliação de Títulos, somente para Médico e Analista – III.
A prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, teve 60 questões de múltipla escolha. A duração da aplicação da prova foi de 4 horas, com aplicação no município de Belo Horizonte.
Foram convocados para a Prova de Títulos, de caráter classificatório, todos candidatos aprovados na Prova Objetiva das Carreiras de Médico da Área de Seguridade Social (III – A) e Analista de Seguridade Social (III – A).
| Pós-Graduações | Pontuação unitária | Pontuação máxima |
|---|---|---|
| Pós-Graduação stricto sensu – Mestrado ou Doutorado, acompanhado de histórico acadêmico | 0,5 pontos | Pontuação máxima de 2 pontos na Prova de Títulos |
Na área previdência, compete ao Fundo Financeiro de Previdência – FUNFIP, cujo IPSEMG compõe o grupo coordenador com a Secretaria de Estado de Fazenda e Secretaria de Planejamento e Gestão, prover os recursos orçamentários e financeiros necessários para pagar os benefícios previdenciários aos servidores inativos e a seus dependentes.
