A Defensoria Pública do Rio de Janeiro solicitou, por meio de Ação Civil Pública (ACP), que o edital do concurso Guarda Nova Iguaçu seja anulado.
A ACP visa garantir a proporcionalidade de vagas para mulheres no concurso para guarda municipal, visto que a convocação atual não está respeitando essa regra.
“Disponibilizar apenas 15 vagas para mulheres e 85 para os homens é ato discriminatório. Deve ser garantido às mulheres o amplo acesso aos cargos públicos, pois é evidente que elas têm plena capacidade de atuar como guardas municipais em Nova Iguaçu,” afirmou Rodrigo Pacheco, defensor do 5° Núcleo de Tutela Coletiva da DPRJ.
Lembrando que, recentemente, foi divulgado o resultado da etapa de Investigação Social II. Veja abaixo o documento na íntegra!
São ofertadas 100 vagas para o cargo de Guarda Municipal. Desse total, 85 são para o sexo masculino e 15 para o feminino.
Confira neste artigo todas as informações necessárias para prestar esse concurso policial. Acompanhe os tópicos abaixo:
São ofertadas 100 vagas para Guarda Municipal, sendo 85 para o sexo masculino e 15 para o feminino. Para concorrer a uma vaga, é necessário os seguintes requisitos:
| Cargo | Vagas | Salário |
|---|---|---|
| Guarda Municipal — Classe III (Feminino) | 15 | R$ 1.651,95 |
| Guarda Municipal — Classe III (Masculino) | 85 | R$ 1.651,95 |
Expediente: Escalas de 12 x 36 e 24 x 72 e de 40 horas semanais, esta última com expediente de 8 horas diárias.
O concurso Guarda de Nova Iguaçu é composto das seguintes etapas:
A Prova Objetiva foi avaliada na escala de 0 a 100 pontos, de caráter eliminatório e classificatório. Foi considerado habilitado o candidato que obteve o total de pontos igual ou superior a 50.
As questões de Conhecimentos Básicos e Conhecimentos Específicos do concurso Guarda de Nova Iguaçu foram objetivas de múltipla escolha, com 4 alternativas cada e uma única resposta correta.
| Conhecimentos Gerais | Conhecimentos Específicos |
| 10 questões de Língua de Portuguesa | 25 questões de Conhecimentos Específicos |
| 05 questões de Matemática |
Para o Teste de Aptidão Física (TAF), de caráter eliminatório, foram convocados os candidatos aprovados e com as melhores notas nas provas objetivas, na quantidade de 2,5 vezes o número de vagas candidatos, incluindo os empatados com a mesma pontuação.
Cada avaliação foi pontuada numa escala de 0 a 100 pontos, totalizando pontuação máxima de 400 pontos. O Teste de Aptidão Física consistiu na realização de 4 avaliações, assim divididas.
O candidato do concurso Guarda de Nova Iguaçu teve que apresentar atestado médico emitido com no máximo 30 dias de antecedência a data do teste, que certificasse, especificamente, estar APTO para o esforço físico que foi submetido.
Os candidatos considerados APTOS no teste de aptidão física foram submetidos à Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório.
A avaliação consistiu em uma bateria de instrumentos, validados pelo Conselho Regional de Psicologia e instruções normativas da Polícia Federal, composta de inventários, módulo de informações complementares, testes projetivos, expressivos e entrevista psicológica, visando aferir a estrutura de personalidade e sua dinâmica intrapsíquica.
O exame médico do concurso Guarda de Nova Iguaçu teve caráter eliminatório e visou a aferição das condições gerais de saúde do candidato, por meio de exames clínicos, laboratoriais, de acuidade visual e auditiva, apresentados pelos candidatos e realizados às suas expensas.
Os candidatos considerados APTOS no teste de aptidão física do concurso Guarda de Nova Iguaçu foram submetidos à Investigação Social e Documental, de caráter sigiloso e eliminatório.
Durante o curso de formação o candidato aprovado receberá 50% do vencimento do cargo na Classe III a título de Bolsa de Formação, que corresponde ao valor de R$ 825,97 e será denominado como Aluno da Guarda Municipal.
A duração do curso do concurso Guarda de Nova Iguaçu será de no mínimo 90 dias, e será de responsabilidade da SEMSEG (Secretaria Municipal de Segurança Pública).
Após a nomeação, o servidor está em processo de estágio probatório e será submetido, pelo menos uma vez ao ano, a avaliação especial de desempenho, segundo critérios a serem definidos e aprovados. Ao final de 3 anos, será o servidor, se confirmado no cargo, considerado estável.
