A Agência Pernambucana de Águas e Climas pode ser contemplada, em breve, com a realização de um novo concurso APAC.
Isso porque, a diretora da empresa, Crystianne Rosal, pediu o reforço no quadro de pessoal, que desde a criação só contou com um concurso público, realizado em 2011. A solicitação foi realizada com parlamentares.
“Hoje, o nosso principal gargalo é a falta de pessoal: perdemos vários servidores e ganhamos mais atribuições, como aquelas em relação à Política Nacional de Segurança de Barragens, entre outros exemplos”.
Se você tem interesse no concurso APAC e deseja se preparar desde já, não deixe de conferir todas as informações para sair na frente da concorrência. Acompanhe através dos tópicos abaixo:
A agência foi criada em 2010 com o objetivo de fortalecer o planejamento e a regulação dos usos múltiplos dos Recursos Hídricos do Estado e o Sistema Integrado de Gerenciamento dos Recursos Hídricos (SIGRH).
A Apac tem como missão executar a Política Estadual de Recursos Hídricos, planejar e disciplinar o uso da água no âmbito do Estado de Pernambuco, gerenciar o monitoramento hidrometeorológico dos rios e reservatórios, realizar previsões de tempo e temperatura no Estado, conforme previsto na lei de criação da Agência.
A Agência Pernambucana de Águas e Climas realizou em dezembro de 2010 o seu último concurso. Na ocasião, foram oferecidas 93 vagas em cargos de níveis médio e superior, sob organização da banca Covest.
As chances para quem tinha nível médio foram para cargo de Assistente em Gestão de Recursos Hídricos nas especialidades de administração, informática, eletrônica, cartografia, hidrometeorologia e topografia.
Já no nível superior, a função de Analista em Gestão de Recursos Hídricos nas especialidades de analista social, meteorologista, geoprocessamento, jurídico, comunicação, recursos hídricos, hidrogeologia, meio ambiente, engenharia civil, informática e biblioteconomia esteve disponível.
Todos os candidatos enfrentaram uma prova objetiva, estruturada com questões objetivas do tipo múltiplas escolha, apresentando cinco alternativas para resposta, dentre as quais apenas uma estará correta, sendo 40 questões para os cargos de nível médio e 50 para cargos de nível superior.
