Questão 06 (CESPE – Analista do Ministério Público da União/Administrativo/2010)
Julgue o próximo item, a respeito de cultura e de clima organizacionais.
O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização.
Comentário:
O item está ERRADO.
De fato, o clima organizacional possui natureza cognitiva. Depende muito da cognição individual, ou seja, do modo como o indivíduo percebe e interpreta algo.
Já a natureza afetiva está relacionada à satisfação no trabalho. A satisfação é uma resposta de cunho afetivo e possui um caráter avaliativo das condições de trabalho.
Assim, corrigindo o item, temos:
O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização.
GABARITO: ERRADO.
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Professor, o senhor acabou de tirar uma "casca de banana" do meu caminho, eu iria marcar como certa se fosse na prova.
Agora tenho uma pergunta, em muitos exercícios que fiz aparece o clima relacionado com a satisfação. Como refletindo o grau de satisfação ou influenciando na satisfação.
Como nestes em que a FCC cobrou assim e deu como certa:
"a literatura enfatiza que o clima organizacional está relacionado diretamente com o grau de SATISFAÇÃO dos membros da organização e influencia a produtividade. (FCC/2016)"
"É um indicador do grau de SATISFAÇÃO dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização (FCC/2013)"
Então devemos levar para a prova que clima e satisfação estão relacionados, mas o aspecto cognitivo é para o clima e o afetivo é para a satisfação. Estou no caminho certo?
Obrigada.
Olá, Lígia!
Vocé está certíssima! Clima e satisfação estão relacionados. No entanto, o clima organizacional possui natureza cognitiva. Depende muito da cognição individual, ou seja, do modo como o indivíduo percebe e interpreta algo.
Já a natureza afetiva está relacionada à satisfação no trabalho. A satisfação é uma resposta de cunho afetivo e possui um caráter avaliativo das condições de trabalho.
Att,
Prof. Adriel Sá
Caro Adriel,
Primeiro quero agradecer pelas dicas que você tem apresentado. Sem dúvida estão abrindo minha mente para uma melhor percepção do que é de fato pedido pelas bancas. Bem...quanto a questão apresenta, antes de olhar a resposta e seu comentário, considerei errado pela termo "compartilhado" ..."O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização". Na minha opinião, por ser cognitiva, a percepção tem caráter subjetivo e assim, ao invés de "compartilhada", deveria ser "individual"...viajei?!? Bem, o que me interessa é o "x" no lugar certo..o resto discuto depois.
Abs.
Olá, David, tudo bem?
De fato, o clima tem sua percepção no indivíduo, mas é a soma dessas percepções que irá sinalizar o clima que prevalece na organização. Quando eu digo ou ouço que determinada organização possui um ambiente agradável de trabalho (seu clima é bom), isso não quer dizer que essa percepção é absoluta!
Ou seja, o clima não é absoluto, pelo menos, em dois sentidos:
1º - significa dizer que é quase impossível todos os indivíduos avaliarem o clima da mesma maneira;
2º - significa dizer que o clima hoje pode ser agradável e amanhã desagradável.
Logo, se uma organização possui um clima bom, essa análise é compartilhada pela maioria de seus integrantes, ou seja, é uma percepção comum entre eles. Entendido?
Grande abraço,
Prof. Adriel Sá