Pessoal,
deixo aqui dois exemplos de questões típicas de Raciocínio Crítico já cobradas
pela FCC em concursos anteriores. Essas questões encontram-se resolvidas na
aula 01 do nosso curso de RACIOCÍNIO CRÍTICO, assim como na aula 01 do curso
COMPLETO (Matemática Financeira, Estatística e Raciocínio Crítico p/ ICMS-SP). Reparem que
essas questões se aproximam bastante dos
modelos trabalhados nas provas do GMAT, sobre as quais tratei em um artigo
anterior.
1. FCC SAEB 2004) Leia o seguinte texto e em
seguida assinale a alternativa que contenha afirmação que, se verdadeira,
revela a falácia no argumento utilizado pela empresa.
A Delegacia do Trabalho
de Pindorama notificou a empresa X em face dos altos níveis de ruídos
gerados por suas operações fabris, causadores de inúmeras queixas por parte de
empregados da empresa. A gerência da empresa respondeu à notificação,
observando que as reclamações haviam sido feitas por funcionários novos, e que
funcionários mais experientes não acham excessivo o nível de ruído na fábrica.
Baseada nesta constatação, a gerência concluiu que o ruído na fábrica não era
problema real, não adotando nenhuma medida para a sua redução.
(A) Como a empresa é
localizada em um parque industrial, residências não estão localizadas próximas
o suficiente a ponto de serem afetadas pelo ruído.
(B) O nível de ruído na
fábrica varia com a intensidade de atividade, atingindo seu máximo quando o
maior número de empregados estiver trabalhando simultaneamente.
(C)) Funcionários mais
experientes não sentem desconforto devido à significativa perda auditiva
resultante do excesso de ruído da fábrica.
(D) A distribuição de
protetores auriculares a todos os funcionários não aumentaria de maneira
significativa os custos operacionais da empresa.
(E) A Delegacia do
Trabalho de Pindorama não possui suficiente autoridade a ponto de exigir o
cumprimento de uma recomendação acerca de procedimentos de segurança no
trabalho.
GABARITO: C
2. FCC BACEN 2005) No
Japão, muitas empresas dispõem de lugares para que seus funcionários se
exercitem durante os intervalos de sua jornada de trabalho. No Brasil, poucas
empresas têm esse tipo de programa. Estudos têm revelado que os trabalhadores
japoneses são mais produtivos que os brasileiros. Logo, deve-se concluir que a
produtividade dos empregados brasileiros será menor que a dos japoneses
enquanto as empresas brasileiras não aderirem a programas que obriguem seus
funcionários à prática de exercícios.
A
conclusão dos argumentos é válida se assumirmos que:
a) a
produtividade de todos os trabalhadores pode ser aumentada com exercícios.
b) a
prática de exercícios é um fator essencial na maior produtividade dos
trabalhadores japoneses.
c)
as empresas brasileiras não dispõem de recursos para a construção de ginásios
de esporte para seus funcionários.
d)
ainda que os programas de exercícios não aumentem a produtividade dos
trabalhadores brasileiros, estes programas melhorarão a saúde deles.
e)
os trabalhadores brasileiros têm uma jornada de trabalho maior que a dos
japoneses.
GABARITO: B
Aguardo vocês em nossos cursos!
Saudações
e bons estudos para todos nesta reta final do ICMS/SP!
Prof.
Arthur Lima