Matheus Paixão de Oliveira
Aprovado no concurso Senado Federal para Técnico Legislativo/Policial Legislativo
ENTREVISTA: Matheus Paixão de Oliveira – Aprovado no concurso Senado Federal para Técnico Legislativo/Policial Legislativo
Artigo
TRF5 – Gestão de Pessoas – Recursos nas provas da área administrativa.
Meus alunos,
Faço, logo abaixo, uma análise das possibilidades de recursos nas provas de Gestão de Pessoas para Analista e Técnico do TRF-5.
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Análise de GP – Técnico Judiciário – TRF5:
Após uma análise da prova de gestão de pessoas de Técnico Judiciário do TRF-5, percebi que a prova veio excepcionalmente boa para os padrões da FCC:
1) Todo o conteúdo abordado foi previsto no Edital;
2) Questões de bom nível;
3) Questões bem redigidas, sem dubiedade.
Um único deslize da banca foi cobrar que o candidato conhecesse o Benchmarking sem ter
1) Todo o conteúdo abordado foi previsto no Edital;
2) Questões de bom nível;
3) Questões bem redigidas, sem dubiedade.
Um único deslize da banca foi cobrar que o candidato conhecesse o Benchmarking sem ter
colocado “qualidade” ou “ferramentas da qualidade” no Edital. Entretanto, ao tratar de “mudança organizacional”, estudamos o movimento da qualidade total e a importância do estabelecimento de benchmarks para a organização, o que era mais do que suficiente para que você acertasse a questão. Era isso que a banca esperava, por isso duvido que ela aceite recursos neste ponto.
Assim, não vislumbro possibilidade de recurso em nenhuma questão de gestão de pessoas para Técnico Judiciário.
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Análise de GP – Analista Judiciário – TRF5:
Prova bem mais confusa e questionável do que a de nível médio!
Prova bem mais confusa e questionável do que a de nível médio!
São duas as possibilidades de recurso que vislumbro:
Quanto à questão 54 (Tipo 004) cujo gabarito é “postura”, recomendo que vocês entrem com recurso solicitando anulação da questão. Ela trata sobre características do indivíduo na organização, o que não é previsto no Edital!
A questão 55 (Tipo 004) sobre mudança organizacional, cujo gabarito foi “descongelamento, mudança e recongelamento” também merece um bom recurso pedindo anulação. Ela trata sobre “mudança” que é um assunto que não foi pedido no Edital para o cargo de Analista! Para fundamentar seu recurso, você pode citar o próprio Edital, pois ele prevê expressamente o tema “mudança” no conteúdo de Gestão de Pessoas para Técnico Judiciário – Área Judiciária, ao contrário do conteúdo para o cargo de Analista Judiciário – Área Judiciária.
Abraço e boa sorte!
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