TRF5 – Gestão de Pessoas – Recursos nas provas da área administrativa.

 colocado “qualidade” ou “ferramentas da qualidade” no Edital. Entretanto, ao tratar de “mudança organizacional”, estudamos o movimento da qualidade total e a importância do estabelecimento de benchmarks para a organização, o que era mais do que suficiente para que você acertasse a questão. Era isso que a banca esperava, por isso duvido que ela aceite recursos neste ponto.

Assim, não vislumbro possibilidade de recurso em nenhuma questão de gestão de pessoas para Técnico Judiciário.

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Quanto à questão 54 (Tipo 004) cujo gabarito é “postura”, recomendo que vocês entrem com recurso solicitando anulação da questão. Ela trata sobre características do indivíduo na organização, o que não é previsto no Edital!

A questão 55 (Tipo 004) sobre mudança organizacional, cujo gabarito foi “descongelamento, mudança e recongelamento” também merece um bom recurso pedindo anulação. Ela trata sobre “mudança” que é um assunto que não foi pedido no Edital para o cargo de Analista! Para fundamentar seu recurso, você pode citar o próprio Edital, pois ele prevê expressamente o tema “mudança” no conteúdo de Gestão de Pessoas para Técnico Judiciário – Área Judiciária, ao contrário do conteúdo para o cargo de Analista Judiciário – Área Judiciária.

Abraço e boa sorte!
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