Foi autorizada a nomeação de 500 candidatos aprovados no concurso GCM SP (Guarda Civil Metropolitana de São Paulo) – 3ª Classe.
Sob organização do IBADE, foram ofertadas 1.000 vagas imediatas para o cargo de Guarda Civil. As oportunidades se distribuem entre ampla concorrência, pessoas com deficiência e candidatos negros.
Os principais requisitos de ingresso na função são o nível médio de escolaridade, idade entre 18 e 35 anos e Carteira Nacional de Habilitação. O salário inicial foi fixado em R$ 2.180,00.
Nosso objetivo é deixá-los 100% informados. Acompanhe todas as novidades do concurso nos tópicos abaixo!
| Guarda Civil Metropolitano | Vagas |
|---|---|
| Vagas ampla concorrência | 750 |
| Vagas pessoas com deficiência | 50 |
| Vagas negros, negras e afrodescendentes | 200 |
A avaliação dos candidatos do concurso Guarda SP foi realizada mediante aplicação das seguintes etapas:
Com duração de 4h30, a prova objetiva foi composta de questões de múltipla escolha, com 5 alternativas cada uma, sendo considerada apenas 1 alternativa correta.
A organização da prova, seu detalhamento, número de questões por disciplina e valor das questões encontram-se representados abaixo:
Foi eliminado do concurso GCM SP o candidato que não obteve, pelo menos, 50% dos pontos da prova objetiva e/ou obteve nota 0 em qualquer uma das disciplinas e não estiver dentro do posicionamento abaixo indicado:
A Redação consistiu na elaboração de um texto dissertativo, de 20 até 50 linhas. Valendo 20,00 pontos, foi necessário desenvolver em formulário específico (Folha de Resposta), personalizado.
Para efeito de avaliação da redação do concurso GCM SP foram considerados os elementos de avaliação descritos abaixo:
Foram convocados para a aferição de altura e os testes de aptidão física todos os candidatos aprovados na Redação. O TAF do concurso Guarda SP consistiu em:
IMPORTANTE: Ao clicar no link do edital estratégico, vai ser aberta uma janela do Google Drive que tentará carregar a visualização da planilha no seu navegador. Não há necessidade de esperar essa visualização (talvez até nem carregue, já que os arquivos são pesados).
Todos os arquivos foram testados em diferentes computadores e celulares e estão ok. Talvez alguma incompatibilidade (ou mensagem de erro, como “arquivo inválido“) ocorra em virtude do seu próprio computador ou do tamanho dos arquivos que possuem mais conteúdo.
Os principais requisitos exigidos para ingressar no cargo são os seguintes:
A remuneração mensal inicial do cargo, de acordo com o último concurso GCM SP de 2013, foi de R$ 1.377,72, tendo como referência o mês de julho de 2013, sendo composta:
A jornada de trabalho foi de 40 horas semanais, correspondendo a:
O último edital da GCM SP foi publicado em 2013, com 2.000 vagas, sendo 1.400 para candidatos do sexo masculino e 600 para candidatas do sexo feminino. Destas, 100 foram destinadas a pessoas com deficiência. A banca organizadora escolhida foi a Vunesp.
A seleção foi constituída por 4 (quatro) etapas: prova objetiva, prova de aferição de altura e avaliação física e avaliação psicológica.
A parte objetiva contou com 50 questões, distribuídas da seguinte forma:
Foram convocados para a aferição de altura e os testes de aptidão física – TAF e para a avaliação psicológica os candidatos mais bem classificados na prova objetiva conforme tabela abaixo:
A aferição da estatura mínima exigida para a função foi realizada antes dos testes de aptidão física – TAF e o candidato precisou estar descalço, descoberto e sem meias.
O Teste de Aptidão Física contou com as seguintes provas práticas:
