Seplan-SE (Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental) Administração Pública

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Atenção! Este curso não aborda os seguintes itens: 
► Horizontalização; pluralismo institucional; redes interorganizacionais. Arranjos institucionais para coordenação e implementação de políticas públicas. Mecanismos e arranjos de governança e financiamento de políticas públicas no Brasil – funcionamento e características: modelo de governança de programas matriciais. 14. Controles interno e externo, responsabilização e prestação de contas. 16. Sistemas de sistemas de incentivo e responsabilização. 
► Lei de Responsabilidade Fiscal: princípios, objetivos, efeitos no planejamento e no processo orçamentário.  Instrumentos de Planejamento e Orçamento: PPA, LDO, LOA, Ciclo de Planejamento e Orçamento participativos, programa de metas, plano diretor estratégico. [Serão abordados no curso: Direito Financeiro]

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Certificado
Ao final do curso receba um certificado de conclusão
Cronograma
Vendas até: 15/12/2024
Acesso até o dia da prova.
Carga Horária
177 horas
Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
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Conteúdo do curso

Disponível
Estratégia organizacional. Planejamento: Técnicas de abordagem, análise e diagnóstico. Estabelecimento de cenários. Estabelecimento de objetivos e metas organizacionais. Métodos de desdobramento de objetivos e metas e elaboração de Planos de Ação e Mapas Estratégicos. Implementação de estratégias. Ferramentas de Gestão (Parte I)
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Estratégia organizacional. Planejamento: Técnicas de abordagem, análise e diagnóstico. Estabelecimento de cenários. Estabelecimento de objetivos e metas organizacionais. Métodos de desdobramento de objetivos e metas e elaboração de Planos de Ação e Mapas Estratégicos. Implementação de estratégias. Ferramentas de Gestão (Parte II)
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Estrutura organizacional.
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Liderança.
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Motivação
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Relacionamento interpessoal (Comunicação)
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Tipos de indicadores. Sistemáticas de Monitoramento e Avaliação (Controle)
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Cultura organizacional.
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Qualidade no serviço público (Gestão da qualidade)
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Relacionamento interpessoal (Trabalho em equipe)
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Gestão de pessoas: Planejamento de pessoal (objetivos, desafios e características da Gestão de Pessoas)
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Avaliação de desempenho.
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Gestão por competências.
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Treinamento e desenvolvimento.
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Relacionamento interpessoal (Gestão de conflitos)
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Relacionamento interpessoal (Negociação)
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Evolução histórica da estruturação da máquina administrativa no Brasil a partir de 1930: aspectos estruturais e culturais. Administração pública: do modelo racional-legal ao paradigma pós-burocrático (Parte I)
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Evolução histórica da estruturação da máquina administrativa no Brasil a partir de 1930: aspectos estruturais e culturais. Administração pública: do modelo racional-legal ao paradigma pós-burocrático (Parte II)
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Transparência.
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Novas formas de gestão de serviços públicos: formas de supervisão e contratualização de resultados. (Gestão por resultados na produção de serviços públicos)
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Empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público.
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Participação social na gestão.
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Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada.
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Avaliação e monitoramento de políticas públicas (Conceitos Gerais de Política Públicas – Parte I)
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Avaliação e monitoramento de políticas públicas (Conceitos Gerais de Política Públicas – Parte II)
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Contrato administrativo à luz da lei 14.133/2021; Gestão de contratos;
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Convênios no setor público. Decreto 11.531/2023 e Portaria Interministerial 33/2023
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Serviços públicos no estado, modalidades de execução: centralização x descentralização, concessão, autorização, permissão. Regulação de serviços no estado.
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Lei de Acesso à Informação (Lei 12.527/2011)
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Parcerias estado e sociedade (entidades paraestatais)
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Revisão Acelerada em Videoaulas e Resumos;
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