SEAD-GO (Analista de Gestão Governamental - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) Conhecimentos Específicos

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Certificado
Ao final do curso receba um certificado de conclusão
Cronograma
Vendas até: 15/12/2024
Acesso até o dia da prova.
Carga Horária
56 horas
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Conteúdo do curso

Disponível
Conceito e tipologia de competências. Gestão de Pessoas por Competências. Competência como elo entre indivíduo e organização. Modelo Integrado de Gestão por Competências e Resultados. - Identificação e priorização de competências importantes para o negócio. Mapeamento de perfis profissionais por competências.
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Gestão de clima e cultura organizacional. Clima organizacional. Cultura organizacional. Métodos e técnicas de pesquisa organizacional.
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Recrutamento e Seleção. Seleção por competências.
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Gestão do desempenho. Avaliação 360º. Desempenho e suporte organizacional.
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Gestão de processos de mudança organizacional. Estratégias para obter sustentação ao processo de mudança. O papel da alta administração. Formação de agentes de mudança. Gestão de Mudanças: Conceito de mudança. Mudança e inovação organizacional. Dimensões da mudança: estratégia, cultura organizacional, estilos de gestão, processos, estrutura e sistemas de informação.
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Comportamento Organizacional - Teorias da motivação. Motivação e recompensas intrínsecas e extrínsecas. Motivação e contrato psicológico.
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Liderança e poder. Teorias da liderança. Formas de lidar com as configurações de poder.
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Comunicação ativa.
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Gestão de equipes. Gestão participativa. Processo de desenvolvimento de grupos.
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Administração de conflitos.
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Qualidade de Vida no trabalho.
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Desenvolvimento Organizacional.
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Diagnóstico organizacional. Análise dos ambientes interno e externo. Análise das partes interessadas (stakeholders).
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