Ética profissional: psicólogos clínicos e bioética na saúde.
Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. Técnicas de entrevista. Testes psicológicos. A avaliação psicológica no concurso público: profissiografia.
Laudos, pareceres, declaração e atestados.
Teorias e técnicas psicoterápicas. Psicoterapia individual e grupal. Abordagens teóricas: psicanálise (Freud), cognitiva (Beck), comportamental (Skinner), humanistaexistencial (Rogers, Perls) e psicodrama (Moreno).
Psicopatologia 2. Estruturas Clínicas (neurose, psicose e perversão).
Processo saúde-doença (doenças crônicas e agudas). Impacto diagnóstico. Processo de adoecimento. Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento. Teorias e manejos do estresse. Estilos de enfrentamento (coping).
Psicologia da saúde. Políticas de saúde do serviço público federal. Ações básicas de saúde: promoção, prevenção, reabilitação. Níveis de atenção à saúde. Equipes: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em saúde.
Intervenção psicológica em problemas específicos. Intervenção em situação de crise: estresse pós-traumático; tentativa de suicídio; acidente de trabalho; os cinco estágios do luto (Modelo de Kübler- Ross).
Tratamento e prevenção da dependência química: álcool, tabagismo, outras drogas e redução de danos.
Psicologia institucional e comunitária. Objetivos e níveis da higiene mental. Promoção da saúde como paradigma reestruturante de intervenção: o papel do psicólogo nessa perspectiva e sua inserção na equipe multidisciplinar. Objetivos, métodos e técnicas de intervenção do psicólogo no campo institucional.
Decreto nº 6.944/2009, Resoluções CFP nº 01/2002 (avaliação psicológica em concurso público), nº 02/2003 (comercialização e uso de testes psicológicos) e nº 07/2003 (manual de elaboração de documentos).
Gestão de pessoas nas organizações. Ferramentas e metodologias de gestão. Planejamento estratégico da gestão de pessoas
Habilidades Sociais e Competência interpessoal. Gerenciamento de conflitos. A negociação no contexto organizacional. Liderança
Política de desenvolvimento organizacional. O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. Organizações de aprendizagem e os conceitos de talento. Competências múltiplas e múltiplas inteligências.
Clima e cultura organizacional. Percepção, atitudes, valores e diferenças individuais.
Psicodinâmica do trabalho e promoção de saúde do trabalhador. Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação e multidisciplinariedade. Ergonomia da atividade. Qualidade de Vida no trabalho.
Práticas grupais. Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas.
Recrutamento e seleção de pessoal. Rotação de pessoal e absenteísmo. Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão. Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação
Avaliação e gestão de desempenho: objetivos, métodos, implantação e acompanhamento. Política de avaliação de desempenho individual e institucional no setor público. Gestão do conhecimento e gestão por competências, abordagens e ferramentas.
Ética do psicólogo organizacional.
Dicas para Prova Discursiva
