Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. Instrumentos de avaliação. Técnicas de entrevista. Testes psicológicos
Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. Resolução CFP no 06/2019.
Teorias e técnicas psicoterápicas. Psicoterapia individual, grupal, de casal e de família, com crianças, adolescentes e adultos.
Educação para a saúde. Resiliência, fatores de risco e proteção.
Tratamento e prevenção da dependência química: álcool, tabagismo, outras drogas e redução de danos. Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas.
Psicologia do desenvolvimento.
Processo saúde-doença (doenças crônicas e agudas). Impacto diagnóstico. Processo de adoecimento. Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento. Teorias e manejos do estresse. Teorias e manejo da dor. O impacto da doença e da hospitalização sobre o doente e a família.
Psicologia da saúde. Ações básicas de saúde: promoção, prevenção, reabilitação. Níveis de atenção à saúde. Equipes: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em saúde. Promoção da saúde como paradigma reestruturante de intervenção: o papel do psicólogo nessa perspectiva e sua inserção na equipe multidisciplinar.
Intervenção psicológica em problemas específicos. Tratamento multidisciplinar da obesidade.
Terceira idade e violência. O processo de envelhecimento e as doenças crônicas e degenerativas.
Objetivos, métodos e técnicas de intervenção do psicólogo no campo institucional.
Ferramentas e metodologias de gestão e estilos de liderança. A negociação no contexto organizacional. Gestão Estratégica de Pessoas. Competência interpessoal. Estilos comportamentais. Gerenciamento de conflitos.
Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos
Psicodinâmica do trabalho. Prevenção e promoção de saúde do trabalhador. Equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador. Condições e organização do trabalho: trabalho prescrito, ambiente físico, processos de trabalho e relações socioprofissionais. Segurança no trabalho e saúde ocupacional. Fatores psicossociais da DORT e outros distúrbios relacionados ao trabalho.
Análise de cargos: objetivos e métodos. Análise de tarefa e desenho do trabalho.
Recrutamento e Seleção de pessoal: planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados; entrevistas, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais. Entrevista de saída.
Gestão de pessoas nas organizações. Desenvolvimento de pessoas: treinamento, desenvolvimento e educação; Avaliação e gestão de desempenho. Gestão do conhecimento e gestão por competências. Competências múltiplas e múltiplas inteligências.
Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais: Entrevista de acompanhamento; realocação em outro posto de trabalho; reabilitação; Rotação de pessoal e absenteísmo.
Clima e cultura organizacional. Comportamento humano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento. Gerenciamento da pluralidade nas empresas.
Noções gerais sobre Pesquisa e Intervenção nas Organizações: planejamento, instrumentos (escalas, questionários, documentos, entrevistas, observações), procedimentos e análise.
