CRO-AL (Analista de Recursos Humanos) Administração de Recursos Humanos - 2024 (Pós-Edital)

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OBSERVAÇÃO: O curso não aborda os seguintes itens:
1.1 sistemas de informações gerenciais. 1.5 Disputas de poder. 1.6 Estrutura e movimentação das informações e dos insumos. Sistemas tecnológicos de apoio ao funcionamento organizacional. 1.7 Tendências e influências ambientais sobre as organizações. Tendências contemporâneas e o grau de influência que exercem sobre os vários tipos de organização. Gestão da folha de pagamento e benefícios. Variáveis envolvidas: impostos, férias, aspectos legais, cálculos matemáticos, impactos contábeis e financeiros. 1.8 Saúde e segurança das pessoas.

Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
Se você, dentro do período de 30 dias não estiver satisfeito, nós devolveremos seu dinheiro
Veja as regras
R$ 400,00
ou 12x de R$ 33,33
Certificado
Ao final do curso receba um certificado de conclusão
Cronograma
Vendas até: 16/02/2025
Acesso até o dia da prova.
Carga Horária
135 horas
Garantia de Satisfação OU SEU DINHEIRO DE VOLTA
Se você, dentro do período de 30 dias não estiver satisfeito, nós devolveremos seu dinheiro
Veja as regras

Conteúdo do curso

Disponível
Análise interna das organizações do ponto de vista operacional, estrutural e de funcionamento evolutivo (Fundamentos e evolução da administração)
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Disponível
Cadeia de valor, competitividade (Planejamento – Parte I)
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Disponível
Cadeia de valor, competitividade (Planejamento – Parte II)
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Disponível
Estrutura organizacional.
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Disponível
Liderança. Comportamento organizacional como expressão do indivíduo no trabalho. Perfis de liderança.
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Disponível
Relações indivíduo-organização, motivação
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Disponível
Comunicação organizacional.
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Disponível
Comportamento organizacional (Cultura e ambiente organizacional)
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Disponível
Processos organizacional. Processos internos.
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Disponível
Diferenças individuais e de personalidade. Gestão de equipes. Competência interpessoal. Qualidade nas relações pessoais e profissionais
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Disponível
Administração de Recursos Humanos. Conceitos, importância e relação com os outros sistemas de organização. Atribuições básicas da área de recursos humanos, objetivos, políticas. Gestão de pessoas com foco no cliente. Planejamento estratégico e gestão avançada de Recursos Humanos. Alinhamento da gestão de pessoas e das políticas de Recursos Humanos. Estratégias de controle e de comprometimento. Gestão Participativa.
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Disponível
Desempenho. Avaliação de Desempenho. Objetivos, métodos, vantagens e desvantagens.
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Disponível
Gestão por Competências
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Disponível
Desenvolvimento e treinamento de pessoal. Levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação.
Disponível
Benefícios.
Disponível
16 Qualidade de vida no trabalho. Programas de qualidade de vida. Promoção do bem-estar no trabalho.
Disponível
Gerenciamento de conflitos.
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Disponível
Gerenciamento de conflitos. (Negociação)
Disponível
Ética
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Disponível
Sustentabilidade.

Aulas demonstrativas