Resumo de entidades paraestatais para o TRF 2
Saudações colegas concurseiros, concursos públicos são marcados por períodos de grandes oportunidades, mas também por momentos em que há poucas vagas disponíveis nos certames.
Assim, é normal sentirmos frustração quando estamos passando por uma fase de escassez de oportunidades. Tudo piora quando chega aquele concurso que esperávamos, aquele da nossa aposentadoria, porém com poucas vagas para o cargo dos nossos sonhos.
Nesses momentos, alguns candidatos até se desanimam diante da perspectiva de uma competição acirrada. Outros chegam até mesmo a desistir do concurso por causa disso.
No entanto, a verdade é que, na prática, a quantidade de pessoas chamados para posse é usualmente maior do que as poucas vagas previstas inicialmente no certame.
Neste artigo, esclareceremos que a oportunidade real de ser aprovado em um concurso não está necessariamente relacionada ao número limitado de vagas anunciado inicialmente.
Demonstramos, assim, que uma impressão inicial sobre a quantidade de vagas disponíveis não deve ser motivo para o aluno não se dedicar a uma determinada prova.
Há várias razões pelas quais a administração pública pode nomear mais candidatos do que o número de vagas inicialmente previsto no edital de um concurso.
Isso ocorre devido a uma série de fatores que refletem as dinâmicas e necessidades da administração pública, como desistências e renúncias por parte dos candidatos, aumento na demanda interna ou simplesmente a incoerência entre as vagas propostas e a real necessidade do órgão.
No concurso da Secretaria da Fazenda do Espírito Santo de 2022 foram ofertadas inicialmente 34 vagas para ampla concorrência.
Porém recentemente, por necessidade,o órgão optou por nomear quase o mesmo quantitativo de Auditores das vagas inicialmente aprovadas, praticamente dobrando o número de candidatos aprovados.
Ocorre que, somadas a essas nomeações aos renunciantes à posse, chegou-se à convocação do candidato da posição 113º da lista geral. Ou seja, mais de 3 vezes a oferta inicial de vagas!
Agora passaremos a essa mesma análise para outros concursos, revelando a distância da posição do último convocado em cada um para as vagas inicialmente ofertadas.
No concurso da Secretaria da Fazenda do Estado de Goiás, realizado em 2018, foram ofertadas 27 vagas para ampla concorrência, porém, até o 114º candidato foi nomeado. Dessa forma, tal resultado correspondeu a mais de 4 vezes a quantidade de vagas ofertadas.
Já no concurso da Fazenda do Estado de Rondônia, em 2017, também foram ofertadas 27 vagas para ampla concorrência, sendo que a última convocação chegou até a posição 99ª. Aqui, mais de 3,5 vezes a quantidade de vagas ofertadas.
No da Fazenda do Rio Grande do Sul, em 2018, com 37 vagas para ampla concorrência, foi nomeado até o candidato da 231ª posição. Ou seja, mais que 6 vezes a oferta de vagas inicial, impressionante!
Ainda nos fiscos estaduais, no concurso da Fazenda do Maranhão de 2016, com uma oferta de 37 vagas para ampla concorrência, nomeou-se até a posição de número 222ª. De novo, obtemos mais 6 vezes candidatos nomeados que a quantidade de vagas.
Na esfera municipal veremos que a situação não foi diferente, sendo nomeados muitos mais candidatos que o esperado no edital de abertura dos concursos.
No certame da cidade de Manaus, em 2019, para apenas 9 vagas disponibilizadas foram nomeados 93 candidatos. Assim, mais de 10 vezes a quantidade esperada.
Já no concurso de auditor da cidade de São Luís, as aparentes poucas vagas para ampla concorrência, apenas 7, não corresponderam aos 134 convocados para posse, correspondendo a aproximadamente 19 vezes o número de cargos disponibilizados inicialmente.
Dessa forma, podemos perceber, a partir de exemplos reais dados, que as chances do candidato ser nomeado em um concurso são maiores do que o esperado, mesmo quando o edital apresenta poucas vagas.
Isso porque, por motivos diversos, a administração pública acaba acionando a lista de reserva, nomeando uma quantidade muito superior de candidatos.
No passado recente, tivemos muitos concursos que chamaram candidatos em proporção maior que 3 vezes o número de vagas inicialmente previstas. Nos melhores casos, o órgão convocou cerca de 19 vezes o número inicial de cargos.
Portanto, isso demonstra que os candidatos que desejam prestar determinado concurso não devem se sentir desencorajados por uma oferta inicial de vagas pequena. Em vez disso, devem concentrar seus esforços em obter a melhor classificação possível, pois ao longo do processo do concurso terão uma chance maior de serem nomeados e conquistarem a almejada vaga.
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