Suspenso desde abril, o concurso da São Paulo Previdência – SPPREV segue sem previsão de retomada. Conforme nota no site da banca organizadora, as informações quanto a retomada do Cronograma deste Concurso serão publicadas, oportunamente, no site da Fundação Carlos Chagas.
Enquanto isso, o contrato entre a SPPREV e a FCC precisou ser prorrogado por mais doze meses. O extrato do 1º termo de aditamento foi publicado no Diário Oficial de SP. Com isso, o contrato entre as partes segue vigente até 17 de outubro de 2021.
Vale lembrar que já foram divulgados os resultados pós-recursos, faltando apenas a homologação do certame. A relação completa das notas dos candidatos está disponível para download ao final deste artigo, na Ficha Técnica.
Com provas realizadas em dezembro de 2019, o concurso oferta 91 vagas distribuídas entre os cargos de Analista em Gestão Previdenciária e Técnico em Gestão Previdenciária.
Confira as principais informações e detalhes sobre o concurso SPPREV neste artigo. Saiba o que vamos falar no decorrer desta página observando os tópicos abaixo:
O concurso público da São Paulo Previdência oferta ao todo, 91 vagas, sendo 14 para Analista em Gestão Previdenciária e 77 para Técnico em Gestão Previdenciária.
| Cargo | Vagas AC | Inscritos | Requisitos | Remuneração |
| Analista em Gestão Previdenciária | 14 | 7.923 | Nível superior | R$ 5.384,42 |
| Técnico em Gestão Previdenciária | 77 | 16.171 | Nível médio | R$ 2.146,38 |
Os servidores do SPPREV além da remuneração mensal, recebem um Prêmio de Incentivo à Qualidade – PIQPREV. Para recebê-lo, os funcionários devem apresentar na avaliação semestral os pontos a seguir:
Segundo o site da Coordenadoria de Recursos Humanos do Estado, a remuneração para Analista e Técnico em Gestão Previdenciária somado o PIQPREV, podem ter os valores relacionados na tabela abaixo.
Técnico em Gestão Previdenciária – Nível Médio
| Progressão na carreira | Salário | SALÁRIO INICIAL C/50% PIQPREV | SALÁRIO INICIAL C/100% PIQPREV |
| TÉCNICO EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA I | R$ 1.724,99 | R$ 2.146,37 | R$ 2.567,76 |
| TÉCNICO EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA II | R$ 2.329,95 | R$ 2.751,33 | R$ 3.172,72 |
| TÉCNICO EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA III | R$ 3.060,15 | R$ 3.481,53 | R$ 3.902,92 |
Analista em Gestão Previdenciária – Nível Superior
| Progressão na carreira | Salário base | SALÁRIO INICIAL C/50% PIQPREV | SALÁRIO INICIAL C/100% PIQPREV |
| ANALISTA EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA I | R$ 4.682,11 | R$ 5.384,42 | R$ 6.086,74 |
| ANALISTA EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA II | R$ 6.324,13 | R$ 7.026,44 | R$ 7.728,76 |
| ANALISTA EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA III | R$ 8.306,11 | R$ 9.008,42 | R$ 9.710,74 |
Entre as atribuições gerais do cargo de Técnico em Gestão Previdenciária, destaca-se a prestação de atendimento aos segurados do Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos titulares de cargos efetivos (RPPS) e do Regime Próprio de Previdência dos Militares do Estado de São Paulo (RPPM).
A esses profissionais também caberá a execução de atividades administrativas no processo de concessão e pagamento de aposentadorias e pensões; de atividades de apoio relacionadas à administração e gestão da SPPrev e de quaisquer outras atividades de apoio às atribuições do Analista em Gestão Previdenciária.
Já no caso do cargo de Analista em Gestão Previdenciária, as atribuições gerais incluem a análise, o acompanhamento e a instrução de processos de concessão, pagamento, cadastro e informações de aposentadorias e pensões do conjunto de servidores públicos e militares do Estado de São Paulo.
Além disso, deverão planejar, implantar e avaliar as ações voltadas às atividades relativas ao Regime Próprio de Previdência no âmbito do Estado de São Paulo, propondo as adequações necessárias, entre outras atividades
A prova objetiva foi composta por 50 questões de múltipla escolha com cinco alternativas cada. Foi considerado habilitado o candidato que obtivesse, simultaneamente, no mínimo, 40% de acerto na prova de Conhecimentos Gerais e, no mínimo, 40% de acerto na prova de Conhecimentos Específicos.
Foram considerados títulos os relacionados no Quadro abaixo, limitados ao valor máximo de 4,00 pontos, observado o limite máximo para cada item, sendo desconsiderados os demais, não se admitindo pontuação a qualquer outro documento.
| Alínea | Títulos e Experiência Profissional | Valor Unitário | Valor Máximo |
| A | Diploma devidamente registrado ou habilitação legal equivalente, de conclusão de curso de pós-graduação, em nível de doutorado, concluído em qualquer área obtido até a data de entrega dos títulos. | 1 | 1 |
| B | Diploma devidamente registrado ou habilitação legal equivalente, de conclusão de curso de pós-graduação, em nível de mestrado, concluído em qualquer área obtido até a data de entrega dos títulos. | 0,6 | 0,6 |
| C | Certificado de curso de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização, com carga horária mínima de 360 h/ aula, em qualquer área obtido até a data de entrega dos títulos. | 0,4 | 0,4 |
| D | Tempo de experiência profissional prestado em órgão de previdência pública. | 0,25 | 0,25 |
| E | Tempo de experiência profissional prestado após a conclusão de curso superior em nível de graduação, no setor público. | 0,10 por ano completo de exercício, sem sobreposição de tempo. | 0,5 |
| TOTAL MÁXIMO DE PONTOS | 4 |
Analista em Gestão Previdenciária
Técnico em Gestão Previdenciária
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►Vagas: 91
►Cargos: Técnico e Analista em Gestão Previdenciária
►Banca: FCC
►Escolaridade: Nível médio e superior
►Edital: Edital SPPREV – 2019
►Resultados finais
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Ver comentários
Não tem curso específico para este concurso no site?
Olá, Thais! Os cursos você encontra no link https://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorConcurso/sao-paulo-previdencia-spprev.
Bons estudos! Equipe Estratégia Concursos
Existe idade máxima para este concurso
Olá, Regina! A idade máxima para participar deste concurso é 45 anos.
Att. Equipe Estratégia Concursos
Bom dia! Não deveria ter uma idade máxima para o concurso, já que não se trata de ingresso para a Polícia Militar, pois os concursos públicos geralmente aceitam pessoas até com mais de 60 anos, ainda mais num país onde a idade mínima para aposentadoria ( mulheres ) é de sessenta anos, e aposentados precisam complementar seus rendimentos com emprego, não acho justo idade mínima. Obrigada
Gostaria de saber se eu posso fazer o concurso para o cargo de analista do SP Prev. Pergunto porque vi que terá Avaliação de títulos. Tenho formação de nível superior, mas não tenho pós e nem outro curso mais especifíco, mesmo assim posso partticipar? Afinal, o que de fato é obrigatório? Att, Ludmila.
Olá Ludmilla. A Avaliação de Títulos (apenas para o cargo de Analista) tem caráter somente classificatório. Isso significa que se você tiver algum dos títulos indicados no edital, sua classificação será melhor, porém caso não tenha, você não será desclassificada.
Att. Equipe Estratégia Concursos