Em uma entrevista concedida ao Grupo ND, na terça-feira, 10 de agosto, o Presidente da Câmara de Vereadores de Florianópolis, Roberto Oda, revelou que um novo edital do concurso Procurador Câmara de Florianópolis deve ser publicado ainda em 2021, com oferta de duas vagas para a carreira.
O certame já se encontra com comissão formada e, conforme afirmado pelo Presidente da Casa Legislativa, visa preencher, em 2022, os cargos que estão vagos.
“Hoje nós temos 97 funcionários ativos e devemos ter 35 ou 36 funcionários aptos a aposentar. O número que a comissão que está analisando o concurso público e as leis para serem apresentadas na Câmara é de 70 efetivos. Número ideal para que a Câmara de Vereadores, a partir de 2022, possa ter este quadro efetivado e fazer um concurso público para preencher as vagas abertas, aquelas realmente fundamentais como procurador, engenheiro e técnico legislativo”, afirmou Oda.
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Confira abaixo todas as informações para você participar deste concurso público:
Foi anunciado um novo concurso do órgão legislativo que ofertará, no total, 8 vagas para nível médio e superior, sendo duas delas para Procurador, e 21 vagas para formação de cadastro de reserva.
Foi alterada a comissão de acompanhamento das atividades do concurso Câmara de Florianópolis. De acordo com o documento, publicado em 18 de fevereiro de 2021, passam a compor a comissão os seguintes membros:
Confira abaixo as 29 vagas previstas para o certame:
Já as oportunidades para formação de cadastro reserva têm três vagas para cada uma das funções a seguir: almoxarife, assistente legislativo, assistente administrativo, contador, desenhista projetista, técnico em contabilidade e técnico em administração.
O último concurso da Câmara Municipal de Florianópolis aconteceu na década de 1980. Desde então só foram feitas contratações diretas. Com a publicação do novo edital, novas contratações a título efetivo, e mediante concurso público serão, realizadas após 40 anos.
A Câmara Legislativa de Florianópolis teve cerca de 20 novas aposentadorias entre os 2018 e 2019, o que representa um déficit de 20% no quadro de funcionários.
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