A seleção da banca organizadora da seleção de pessoal está em andamento. Nenhuma banca foi definida ou contratada por esse ato, e o edital da seleção de pessoal não foi publicado.
A preparação de seleção de pessoal em São João do Cariri (PB) está em fase anterior à publicação do edital.
A seleção da banca organizadora da seleção de pessoal está em andamento.
Nenhuma banca foi definida ou contratada por esse ato, e o edital da seleção de pessoal não foi publicado.
Segundo o documento da seleção da banca, os dados listados abaixo são preliminares e podem mudar até a publicação do edital.
| Cargo | Vagas previstas |
|---|---|
| Coveiro | 1 |
| Assistente Social | 2 |
| Profissional de Educação Física na Saúde | 2 |
| Psicólogo | 2 |
| Fonoaudiólogo | 1 |
| Psicopedagogo | 3 |
| Nutricionista | 2 |
| Professor – Educação Infantil | 3 |
| Professor Anos Iniciais | 3 |
| Professor de Filosofia | 1 |
| Professor de Matemática | 2 |
| Professor de Português | 2 |
| Professor de Libras | 1 |
| Professor de Sociologia | 1 |
| Professor de Ed Física | 2 |
| Professor de Artes | 1 |
| Professor de História | 1 |
| Professor de Educação do Campo | 1 |
| Professor de Inglês | 1 |
O concurso público mais recente da Prefeitura de São João do Cariri foi reaberto em 2018 para preenchimento de 31 vagas efetivas. As oportunidades contemplaram níveis fundamental, médio e superior, com remuneração entre R$ 954,00 e R$ 2.005,50.
A forma de seleção mencionada foi prova discursiva. O registro do certame indicava prazo até 30 de setembro de 2018, dentro de um processo voltado ao preenchimento de vagas existentes no quadro municipal.
Antes do concurso de 2018, havia registro de outro certame municipal em 2010, com prazo até 27 de agosto daquele ano. O intervalo entre os dois eventos foi de cerca de oito anos, o que indica ciclos de concurso efetivo mais espaçados na prefeitura.
O concurso de 2010 teve porte maior, com 61 vagas e salários que chegaram a R$ 8.000,00, também abrangendo níveis fundamental, médio e superior. Já o certame de 2018 foi menor, com 31 vagas e teto remuneratório mais baixo. Em ambos os casos, o padrão foi de seleção ampla, sem recorte para uma única área profissional.
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