Concurso ISS Santos tem resultado final homologado!

Iniciais de R$ 9,7 mil para Auditor Fiscal!

Foi oficialmente finalizado o concurso ISS Santos. A banca organizadora, o Instituto Mais, divulgou a homologação do resultado final.

Com isso, o certame seguirá válido até 07 de fevereiro de 2025. Se necessário, esse prazo poderá ser prorrogado uma úncia vez, por mais um ano.

Comunicado de homologação

Vale lembrar que foram ofertadas duas vagas para cargo de Auditor Fiscal de Tributos Municipais. Os novos profissionais receberão salários de R$ 9,7 mil!

Prefeitura Municipal de Santos – SP
Status: homologado
Banca: Instituto Mais
Vagas: 02
Salário inicial: R$ 9.787,80
Edital: ISS Santos 2023

Ao longo deste artigo reunimos as principais informações do Concurso ISS Santos para que você possa ficar bem informado. Acompanhe pelos tópicos abaixo:

Sobre o cargo de Auditor
- Requisitos
- Atribuições
Etapas de provas
Assinatura e cursos
Ficha técnica

Sobre o cargo de Auditor do concurso ISS Santos

CARGOS	VAGAS	REMUNERAÇÃO
Auditor Fiscal de Tributos Municipais (nível R)	02	R$ 8.995,80 + R$ 792,00 (aux. alimentação) = R$ 9.787,80 (40h)

Quantitativo de vagas e salário para Auditor Fiscal

Requisitos para Auditor

Para ingressar no cargo é necessário possuir diploma ou certificado de conclusão do Ensino Superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Ciências Atuariais, Engenharia, Ciências da Computação ou Direito.

Atribuições do cargo

Fiscalizar o cumprimento da legislação tributária municipal, orientando o contribuinte quanto à sua aplicação, bem como as demais atribuições estabelecidas no artigo 8º, da Lei Complementar Municipal nº 734/2011.

Etapas de provas

A avaliação dos candidatos foio realizada através de três etapas, foram elas: Prova Objetiva (eliminatório e classificatório), Prova de Títulos (classificatório) e Avaliação Psicológica (eliminatório).

Prova Objetiva

Com duração de 3 horas e 30 minutos, as provas objetivas constaram de 50 questões de múltipla escolha, com 04 alternativas cada, que tiveram uma única resposta correta.

Língua Portuguesa – 10 questões;
Raciocínio Lógico – 05 questões;
Conhecimentos Básicos de Legislação Municipal – 05 questões;
Conhecimentos Específicos – 30 questões.

A prova foi avaliada na escala de 0 a 100 pontos, sendo considerado habilitado o candidato que obtivesse pontuação mínima de 50 pontos, que não tirasse nota zero em quaisquer um dos conteúdos e que estivesse de dentro dos quantitativos especificados na tabela a seguir:

Ampla Concorrência	PCD	Pessoas Negras
30ª posição, mais todos os empatados na última posição	Todos os candidatos habilitados	10ª posição, mais todos os empatados na última posição

Tabela de concorrência de acordo com as vagas ofertadas

Prova de Títulos

A pontuação da documentação para a prova de títulos limitou-se ao valor máximo de 10 pontos. Foram considerados somente os documentos constantes na tabela a seguir:

Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica teve por objetivo identificar as características de personalidade e aptidões necessárias ao desempenho adequado das atividades inerentes ao cargo.

O conjunto de características verificadas foi embasado na descrição a seguir:

cooperação: capacidade para colaborar espontaneamente com colegas e chefes na execução dos trabalhos;
dinamismo: capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira construtiva;
disponibilidade afetiva (amabilidade): capacidade para demonstrar interesse em resolver os problemas das pessoas; preocupação com as necessidades alheias, com o bem estar dos outros, dirigindo-se a eles de forma cuidadosa e tratando assuntos delicados com sensibilidade;
empatia: capacidade de se colocar no lugar do outro, com vistas a entender suas atitudes, interesses e necessidades;
equilíbrio emocional: capacidade para administrar suas emoções, evitando agir impulsivamente diante das situações interpessoais e de trabalho;
flexibilidade: capacidade de adaptar-se a diferentes pessoas, situações e às mudanças no ambiente de trabalho;
iniciativa: capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, não passiva, diante das
- necessidades de tarefas ou situações;
organização: capacidade de ordenar o material e coordenar as ações de trabalho de forma a facilitar a execução das tarefas;
relacionamento interpessoal: habilidade no trato com pessoas; capacidade de perceber e reagir adequadamente às necessidades, sentimentos e comportamentos, dos outros;
trabalho em equipe: capacidade para desenvolver trabalhos em grupo, mantendo postura participativa e colaboradora, contribuindo para atingir o resultado estabelecido.