É de conhecimento geral que o INSS segue com um déficit muito alto em seu quadro de servidores. Recentemente, o órgão até divulgou o edital de abertura de um processo seletivo que visa a contratação de aposentados e militares da reserva. No entanto, será que é suficiente?
O Instituto Nacional do Seguro Social necessita de um concurso público para cargos efetivos, aberto ao grande público, no sentido de contratar novos servidores para suprir as deficiências do órgão.
Vale ressaltar que o novo presidente do Instituto já deixou clara sua intenção na mudança do perfil do quadro de servidores, diante da digitalização dos processos. Contudo, mesmo com a tal mudança, será necessária a contratação de servidores concursados para resolver as questões da autarquia.
De acordo com o próprio INSS, as dificuldades para atender a lotação de servidores, somadas ao déficit já instalado, impactam diretamente na implementação do novo fluxo de trabalho que vem sendo proposto.
Por isso, procuramos o INSS para esclarecer algumas questões sobre a possibilidade de um concurso público. Segundo o mesmo, apesar de não ter protocolado solicitação de concurso público junto ao Governo Federal até o momento, informou que segue realizando estudos nesse sentido, considerando o atual cenário do país.
O órgão ainda mencionou que para Analista do Seguro Social existem 2.343 cargos vagos, já para Técnico do Seguro Social o número é ainda maior, chegando a 19.555. A necessidade é evidente, mas não depende apenas do INSS.
Vale ressaltar que o prazo para que os órgãos solicitem concurso ao Ministério da Economia se encerra no dia 31 de maio de 2020. A expectativa é que o pedido para provimento em 2021 seja realizado e posteriormente aprovado.
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