Previdenciária (INSS, PREVIC)

Concurso INSS: Cebraspe abre período para recursos

O Cebraspe abriu nesta segunda-feira (23), o período para interposição de recursos contra os resultados provisórios da avaliação biopsicossocial e heteroidentificação do concurso INSS.

Os interessados devem realizar o procedimento até às 18 horas do dia 24 de janeiro, através do site da banca organizadora do certame.

Vale lembrar que o candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo será preliminarmente indeferido.

O edital de resultado final na avaliação biopsicossocial e no procedimento de heteroidentificação do concurso INSS será publicado no dia 31 de janeiro.

Concurso INSS: Cebraspe abre período para recursos

Das 1.000 vagas, 98 são destinadas a pessoas com deficiência e 200 a pessoas negras. Já os salários iniciais são de R$ 5.905,79, correspondentes aos seguintes valores:

  • Vencimento básico de R$ 712,61;
  • Gratificação de Atividade Executiva – GAE, no valor de R$ 1.140,18;
  • Gratificação de Desempenho da Atividade do Seguro Social – GDASS, que poderá alcançar até R$ 3.595,00 na Classe “A”, do Padrão I; e
  • Auxílio alimentação no valor de R$ 458,00.

Os aprovados no concurso INSS serão convocados, de acordo com a classificação, para trabalhar nas 1.598 agências da Previdência Social espalhadas pelo país.

Deste modo, eles serão lotados em qualquer agência pertencente à gerência executiva do INSS à qual optou por concorrer durante o procedimento de inscrição.

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Saiba mais: Concurso INSS

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Fábio Scaldelai

Jornalista no Estratégia Concursos e Produtor de Televisão. Estudou Jornalismo, Rádio e TV na Faculdade Integrada Rio Branco, Gestão Empresarial e Marketing no Módulo e atuou como produtor no Sistema Brasileiro de Televisão (SBT), TV Bandeirantes e Rádio Band FM. Além de ter experiência profissional na área de concursos públicos atuando por 3 anos na empresa LFG (Luiz Flavio Gomes). Também atuou como link building e analista de mídia na empresa SEO Marketing.

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