Concurso GCM SP: nomeação de 500 aprovados é autorizada!

Foi autorizada a nomeação de 500 candidatos aprovados no concurso GCM SP (Guarda Civil Metropolitana de São Paulo) – 3ª Classe.

Confira a autorização

Sob organização do IBADE, foram ofertadas 1.000 vagas imediatas para o cargo de Guarda Civil. As oportunidades se distribuem entre ampla concorrência, pessoas com deficiência e candidatos negros.

Os principais requisitos de ingresso na função são o nível médio de escolaridade, idade entre 18 e 35 anos e Carteira Nacional de Habilitação. O salário inicial foi fixado em R$ 2.180,00.

Concurso GCM SP
Status: nomeações autorizadas
Banca: IBADE
Vagas: 1.000
Salário inicial: R$ 2.180,00
Edital: GCM SP 2022

Nosso objetivo é deixá-los 100% informados. Acompanhe todas as novidades do concurso nos tópicos abaixo!

Situação atual
Sobre o cargo
Último concurso
- Etapas
Cursos e assinaturas
Ficha técnica

Concurso GCM SP: informações do edital

Cargos e vagas do concurso GCM SP

Guarda Civil Metropolitano	Vagas
Vagas ampla concorrência	750
Vagas pessoas com deficiência	50
Vagas negros, negras e afrodescendentes	200

Principais requisitos: nível médio, idade entre 18 e 35 anos, CNH e altura mínima de 1,60 (feminino) e 1,70 (masculino)
Salário: R$ 2.180,00
Carga horária: 40 horas semanais

Etapas e provas do concurso GCM SP

A avaliação dos candidatos do concurso Guarda SP foi realizada mediante aplicação das seguintes etapas:

1ª Etapa – Prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório;
2ª Etapa – Redação, de caráter eliminatório;
3ª Etapa – Teste psicológico, de caráter eliminatório;
4ª Etapa – Teste de aptidão física, de caráter eliminatório.

Provas Objetivas

Com duração de 4h30, a prova objetiva foi composta de questões de múltipla escolha, com 5 alternativas cada uma, sendo considerada apenas 1 alternativa correta.

A organização da prova, seu detalhamento, número de questões por disciplina e valor das questões encontram-se representados abaixo:

Conhecimentos Gerais:
- Língua Portuguesa – 10
- Raciocínio Lógico Quantitativo – 10
- Realidades Municipais – 10
- Noções de Informática – 10
Conhecimentos Específicos:
- Específicos – 20

Foi eliminado do concurso GCM SP o candidato que não obteve, pelo menos, 50% dos pontos da prova objetiva e/ou obteve nota 0 em qualquer uma das disciplinas e não estiver dentro do posicionamento abaixo indicado:

Ampla: 3000ª
PCD: 200ª
Negros: 800ª

Prova de Redação

A Redação consistiu na elaboração de um texto dissertativo, de 20 até 50 linhas. Valendo 20,00 pontos, foi necessário desenvolver em formulário específico (Folha de Resposta), personalizado.

Para efeito de avaliação da redação do concurso GCM SP foram considerados os elementos de avaliação descritos abaixo:

1) Aspecto formal – 6 pontos
2) Aspecto textual – 6 pontos
3) Aspecto técnico – 8 pontos

Teste de Aptidão Física

Foram convocados para a aferição de altura e os testes de aptidão física todos os candidatos aprovados na Redação. O TAF do concurso Guarda SP consistiu em:

Flexo-extensão de cotovelos sobre o solo em apoio no banco (feminino);
Flexo-extensão de cotovelos em suspensão na barra fixa (masculino 4 repetições);
Teste Abdominal (masculino com 24 repetições e feminino com 18 repetições);
Teste de Corrida de 12 minutos (masculino em 2.100m e feminino em 1.700m).

Edital Estratégico: GCM SP

Guarda Civil Metropolitano

IMPORTANTE: Ao clicar no link do edital estratégico, vai ser aberta uma janela do Google Drive que tentará carregar a visualização da planilha no seu navegador. Não há necessidade de esperar essa visualização (talvez até nem carregue, já que os arquivos são pesados).

Faça o download clicando na seta para baixo no canto superior direito da janela do Google Drive que vai ser aberta ao clicar nos links acima.

Todos os arquivos foram testados em diferentes computadores e celulares e estão ok. Talvez alguma incompatibilidade (ou mensagem de erro, como “arquivo inválido“) ocorra em virtude do seu próprio computador ou do tamanho dos arquivos que possuem mais conteúdo.

Sobre o cargo do concurso GCM SP

Requisitos

Os principais requisitos exigidos para ingressar no cargo são os seguintes:

Ter no mínimo 18 anos e, no máximo, 35 anos;
Certificado de Conclusão de Ensino Médio ou equivalente, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação;
Carteira Nacional de Habilitação – CNH, Categoria B, sem restrição para atividade remunerada, nos termos do Anexo I da Lei nº 13.768/04;
Altura mínima de 1,60m para o sexo feminino;
Altura mínima de 1,65m para o sexo masculino.

Salário inicial

A remuneração mensal inicial do cargo, de acordo com o último concurso GCM SP de 2013, foi de R$ 1.377,72, tendo como referência o mês de julho de 2013, sendo composta:

pelo vencimento do padrão QGC-1A, no valor de R$ 652,31,
gratificação de 80% correspondente a R$ 516,57, referente à gratificação pelo Regime Especial de Trabalho Policial – RETP, Lei n.º 13.768/2004, e
abono suplementar de R$ 205,84, e demais vantagens.

Carga horária

A jornada de trabalho foi de 40 horas semanais, correspondendo a:

Prestação de 8 horas diárias de trabalho; ou
Cumprimento de regime de plantão.

Último concurso GCM SP

O último edital da GCM SP foi publicado em 2013, com 2.000 vagas, sendo 1.400 para candidatos do sexo masculino e 600 para candidatas do sexo feminino. Destas, 100 foram destinadas a pessoas com deficiência. A banca organizadora escolhida foi a Vunesp.

Vagas do último concurso da Guarda de São Paulo

Etapas do último concurso GCM SP

A seleção foi constituída por 4 (quatro) etapas: prova objetiva, prova de aferição de altura e avaliação física e avaliação psicológica.

Prova objetiva de caráter eliminatório e classificatório;
Prova de aferição de altura e avaliação física de caráter eliminatório;
Avaliação psicológica de caráter eliminatório.

Prova Objetiva

A parte objetiva contou com 50 questões, distribuídas da seguinte forma:

Língua Portuguesa – 15 questões
Matemática e Raciocínio Lógico – 10 questões
Atualidades – 10 questões
Noções de Informática – 5 questões
Direitos Humanos – 5 questões
Geografia – 5 questões

Prova de Aferição de Altura e Avaliação Física

Foram convocados para a aferição de altura e os testes de aptidão física – TAF e para a avaliação psicológica os candidatos mais bem classificados na prova objetiva conforme tabela abaixo:

Lista de classificação

A aferição da estatura mínima exigida para a função foi realizada antes dos testes de aptidão física – TAF e o candidato precisou estar descalço, descoberto e sem meias.

O Teste de Aptidão Física contou com as seguintes provas práticas: