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La
reforma laboral en México deja en entredicho a Peña Nieto

Dentro de unas pocas semanas será legal en México contratar a trabajadores
por horas y no necesariamente por jornadas de ocho horas al día, con un
contrato de prueba o capacitación y no forzosamente con uno definitivo, agregar
fuerza laboral mediante outsourcing
o subcontratación, y el pago por salarios caídos (los que el empleado deja de
percibir entre su despido y una sentencia judicial favorable) tendrá un tope de
un año, más intereses, en los casi siempre eternos litigios por despido.

Las autoridades laborales aseguran que estos cambios a la ley laboral mexicana,
los primeros de relevancia en 40 años, repercutirán en la creación de 400 mil
empleos formales además de los 650 mil que de promedio se crean en México
anualmente. Los principales beneficiarios, dicen los promotores de las reformas
aprobadas la semana
pasada, serán los jóvenes y las mujeres, que con los nuevos
formatos podrían acceder más fácilmente al mercado laboral.

Sin embargo, la reforma, que la Cámara de Diputados enviará este martes a
la de senadores para su eventual ratificación o para una nueva modificación, es
vista por la izquierda mexicana como una regresión. Y es considerada por
algunos analistas como la muestra de que el próximo gobierno de Enrique Peña
Nieto, quien como candidato ofreció reformas estructurales de gran calado, no
cumplirá sus promesas.

Durante cuatro décadas, decenas de iniciativas para modificar la Ley Federal del
Trabajo de 1972 terminaron en la nada. El presidente Felipe Calderón,
quien cuando era candidato en 2006 prometió ser el “Presidente del Empleo”,
intentó aprobar una reforma laboral en marzo de 2010. El Partido Revolucionario
Institucional (PRI) regateó su apoyo a la iniciativa presidencial y un año
después propuso a su vez una nueva legislación. En abril del año pasado, los
diputados del Partido Acción Nacional (PAN, el partido de Calderón) exhibieron
la falta de voluntad de los priístas, al respaldar sin menoscabo la propuesta
de ese partido. El PRI se quedó atrapado en el cálculo electoral –temían que de
cara a las entonces venideras elecciones presidenciales del 2012 el líder de la
izquierda Andrés Manuel López Obrador capitalizara la oposición a la reforma— y
no impulsaron la iniciativa que ellos mismos habían redactado y que con los
votos del PAN podría haber sido aprobada sin apuro alguno.

El pasado primero de septiembre Calderón volvió a poner una dura prueba al
PRI. A cuatro meses de ceder el poder a Peña Nieto, el mandatario panista envió
al Congreso dos iniciativas con calidad de “preferente”, una nueva modalidad
legislativa en México que obliga a los legisladores a manifestarse en un máximo
de 30 días sobre lo que les haya propuesto el titular del poder Ejecutivo
federal. Una de las dos reformas era la laboral. Incluso sin haber asumido el
poder, lo que ocurrirá el 1 de diciembre, Peña Nieto tenía que empezar a definirse.

El articulado propuesto por Calderón contenía modificaciones que hacen más
sencillo contratar trabajadores, incorporando modalidades de contrato de
capacitación o de contratos “a prueba”, así como permitir que haya contratos
por horas. Pero la reforma del presidente también planteaba que las votaciones
para elegir líderes sindicales fuera “mediante voto libre, directo y secreto”.
De igual forma, planteaba condiciones para que los trabajadores tuvieran
información sobre el destino de las cuotas sindicales que pagan. Diversos
líderes sindicales protestaron, entre ellos varios ligados al PRI, que en
alianza con partidos satélites como Nueva Alianza, surgido del poderoso Sindicato Nacional
de Trabajadores de la Educación, paró en seco
las partes más ambiciosas, aquellas que buscaban rendición de cuentas en la
vida sindical. Aunque reprocharon a los priístas el eliminar algunos aspectos
de la nueva ley, los panistas votaron junto con los priístas la reforma, ante
la oposición de los partidos de la izquierda, que no han logrado ni la victoria
moral del caso, pues hay división en sus filas, tanto por diferencias en los
métodos para resistir la votación, como porque fue precisamente el voto de un
diputado del Partido del Trabajo el que posibilitó al PRI y sus socios echar
abajo las reformas en el plano sindical.

Extraído de http://economia.elpais.com/economia/2012/10/01/actualidad/1349128068_344535.html

Terminologia importante que vocês devem
saber:

– reforma
laboral = reforma trabalhista

–
trabajadores = trabalhadores

–
contrato de prueba = contrato de experiência

– fuerza
laboral = mão de obra trabalhista

– pago =
pagamento

– despido
= demissão

– tope =
limite / essa palavra já foi cobrada em uma prova

–
intereses = aqui no texto significam juros

– ley
laboral = lei trabalhista

– empleos
formales = empregos formais

– de
promedio = em média

– mercado
laboral = mercado de trabalho

*Atención con el verbo percibir = aqui significa receber

 

Equivalência de expressões idiomáticas:

– en
entredicho = em dúvida / estar en entredicho
= estar sob suspeita / poner en entredicho = por em dúvida

– de gran calado = de grande importância

– sin menoscabo = sem menosprezo

– parar en seco= engolir em seco

– echar abajo = derrubar

– quedarse atrapado = ficar preso

 

Palabras importantes:

–      cambios
= mudanças

–      acceder
= ter acesso

–      sin
embargo = no entanto / no obstante = sinônimo

–      martes
= terça-feira

–      propuso
= propôs

–      venideras
= vindouras

–      impulsaron
= impulsionaram

–      titular=
ministro

–      incluso
= inclusive

–      empezar
= começar

–      sencillo
= simples

–      pero =
mas

–      planteaba
= projetava,planejava

–      aunque
= embora

–      reprochar
= censurar, repreender

–      lograr
= alcançar, obter, conseguir

 

*Atenção com essa frase que a banca pode cobrar na prova: …una
nueva modalidad legislativa en México que obliga a los legisladores a
manifestarse en un máximo de 30 días sobre lo que les haya propuesto el titular del poder Ejecutivo federal.

O LES refere-se
a los legisladores – pronombre complemento
indirecto

Nos veremos em breve.

Besitos,

Marise Zappa

marisezappa@estrategiaconcursos.com.br