(VUNESP – Analista Judiciário (TJ PA)/Administrativa/2014)
Nas etapas do processo de DO,
a) a avaliação e o acompanhamento antecedem o planejamento da ação e a solução do problema.
b) a retroação de dados e confrontação ocorre depois do desenvolvimento intergrupal.
c) o desenvolvimento intergrupal antecede a decisão da empresa de utilizar DO e a seleção do consultor.
d) o desenvolvimento de equipes ocorre depois da avaliação e do acompanhamento.
e) o diagnóstico das necessidades pela direção e pelo consultor antecede a obtenção dos dados apropriados.
Comentário:
Diversos autores descreveram e descrevem o processo de Desenvolvimento Organizacional. No entanto, a questão toma por base a proposta elaborada por Kotler (1978)[1]. Vamos a ela!
De acordo com o autor, o DO é constituído por oito etapas distintas:
Vamos traduzir isso em um esquema, para facilitar:
Agora, vejamos as alternativas:
a) a avaliação e o acompanhamento (ETAPA 8) antecedem o planejamento da ação e a solução do problema (ETAPA 5). 8 antecede 5? Não!
b) a retroação de dados e confrontação (ETAPA 4) ocorre depois do desenvolvimento intergrupal (ETAPA 7). 4 ocorre depois de 7? Não!
c) o desenvolvimento intergrupal (ETAPA 7) antecede a decisão da empresa de utilizar DO e a seleção do consultor (ETAPA 1). 7 antecede 1? Nunca!
d) o desenvolvimento de equipes (ETAPA 6) ocorre depois da avaliação e do acompanhamento (ETAPA 8). 6 ocorre depois de 8? Jamais!
e) o diagnóstico das necessidades pela direção e pelo consultor (ETAPA 2) antecede a obtenção dos dados apropriados (ETAPA 3). 2 antecede 3? Com certeza!
GABARITO: E.
[1] KOTTER, J. P.. Organization Dynamics: diagnosis and intervention. Reading Mass, Addison-Wesley, 1978.
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